专业对口岗位推荐为第一原则。 3、甲方在为乙方推荐就业岗位之前，须确保为推荐单位所在职位的劳动安全标准及相关工作环境符合我国相关标准，以保证乙方身心健康的要求 乙方提供的就业培训服务成功，若乙方在试用期一个月内因技术等原因造成被用人单位辞退的，甲方有义务继续为乙方推荐就业；若甲方未能推荐成功（至少3次 ...
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在单位干了一年了，由于一些原因我被公司辞退了，但是我们有签合同，我想问一下，被公司辞退了，应该扣我工作服钱吗？...
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你好，我是一名刚毕业的大学生，我自去年三月份便在开封市一家事业单位工作，但单位迟迟不与我签订合同，现在又由于单位自身原因要辞退我，工资方面也是我说要起诉他们才给我补齐的，不想把事情闹大，但他们却不想给我任何补偿，不知道这件事怎么解决...
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事业单位工作，签订合同后，合同上表标明试用期为三个月，我工作了一个多月后，单位一部门主管说是我专业不适合，叫我不用去上班了，并且当天收走了办公室钥匙。在此 几次在我跟前表示对我不满意（无任何依据，所以本人觉得是他个人不想要我），在签合同之前单位是知道我的专业的。所以现在我想咨询的是:单位或者主管个人的 ...
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签订劳动合同，应当向劳动者支付约定工资标准2倍的工资，超过一年没有签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 这里表示法律赋予用人单位签订书面劳动合同的一个月期限，用人单位可在这一个月内对劳动者工作能力进行快速考核，从而确定是否符合录用。只要在这个月内签订劳动合同都是合法的 ...
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问下,本人是民政局下属二级事业单位招聘的劳务人员,从2001年开始参加工作至今,起初合同是每年一签,从2007年开始改为三年一签至今.现在合同签至2016年(合同是我所在单位和我签订的,未经劳动局备案).今年单位新换领导,开会称要辞退我,请问:合同是否有效?我该怎么做?...
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通知书 员工: 本单位决定与你订立劳动合同.请你在收到本通知后于 年 月 日前到办公室,按照《劳动合同法》有关规定,协商订立劳动合同.逾期不签订,本单位可与你随时终止劳动系，并且按《劳动合同法实施条例》规定在你不签劳动合同期间除了正常支付其实际工作时间的劳动报酬外不予缴纳 ...
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工作单位直至安置到岗；同时对乙方进行永久性跟踪服务。只要乙方非因个人原因被单位辞退或出现其他不能正常工作的情况，甲方都将对其重新安置； 6、学员 不合格者不予延期培训、不予安置，一切损失由学员自负； 5、安置上岗后必须服从用人单位统一管理。若出现违纪违法行为和擅自离岗现象，甲方不承担跟踪安置责任； 6 ...
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我是大四学生，自己找的单位实习，现在实习期还没有到，公司要辞退我，不是因为我个人能力问题，是公司经营不善导致规模性裁人，我想问这会要有什么补偿吗？...
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7月，现在领导说我们科室不赚钱，人多活少，肯定有人走，我工作中也没违反任何操作，无不良嗜好，我无过错，如果单位在合同期内辞退我，我该如何保护自己？维护自己的权益？求您解答。。...
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