单位领导是否有权在本单位范围内公布全体员工工资信息...
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，签了2次共4年，2011年12月1日到期 2011年11月18日，用工单位领导口头通知我不再续签合同。经过口头协商，我目前已经离职。没有任何书面通知，也没有 并补发前几个月的。我在要求补偿时，月工资按那个标准计算？ （4）我是否可以得到，未提前1月通知的补偿+4年合同的补偿，共计5个月工资补偿？看过 ...
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单位扣留工资条，职工对本人工资及绩效无知情权，不知单位领导是否违法？...
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。从下午4点一直上到第二天早上8点。共计16个小时。）或在增加一个班组。领导说从3月1号开始2个人一个班，以前的补助，什么都没有了。当时我们刚去 门卫。（当初我们去门卫的时候都是被逼着去的，男同志没有一个愿意去的。） 我想问一下：单位领导这样做是否合法？是否侵犯了我们的人身权益？是否欺骗劳动法？是否在 ...
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单位签订了一年的合同，到年初合同正好到期，于是在合同到期当天我向单位提出了书面辞职申请，希望单位在一个月内交接完工作，并于下个月准许我辞职，当时领导答应 工作时间，辞职申请日期到后便没有来公司上班，给领导发信息说不能去了他也没有回复我，请问我现在这种情况是否可以向单位索要离职证明，现在的情况是否会对我 ...
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签定了该公司出具的劳动合同，合同签订期限为1年。在开始工作的前半年我的上级领导因我的工作未能完成等借口克扣了3-4次1000元/次。（原签订的劳动合同中 部分工资，在之后该公司还是由于工作原因要求扣除我一半工资？如果我想仲裁该事业单位，是否能够成功？对于签订的劳动合同其中的这一条，该公司是不是有涉及到 ...
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眼睛打伤外，全身也有不同程度的软组织挫伤。病休15天后上班。2个多月内领导都单独找小牛了解情况多次，处理问题。没有与申某同时在场处理过问题。现 捆绑的节日福利也视同奖金全部扣除，写检查一份。 我们想请咨询以下几点： 1.单位领导说本来根据以往情况这类发生此类事件是要解除劳动关系的。我们可以查看单位章程 ...
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员工提交离职申请单位领导也批准了，但未办理离职手续是否算合法员工？如果后悔了不想离职 员工提交离职申请单位领导也批准了，但未办理离职手续是否算合法员工？如果后悔了不想离职，希望继续工作，可以吗？单位能单方面解除劳动合同吗？...
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，工资连当地的最低工资标准都没有，夜班也没有夜班补帖，国家的法定假日，用工单位职工24小时班，都是lX9天，(24小时)，可我们劳务派遣人员只是1x3天，上同样 同酬，人家发福利，可我们只能看看，及时给也只能拿人家的5%，为什么，你要找用工单位领导谈，回答，干就干，不干就滚蛋，这就是共产党员领导的回答 ...
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