本人自2009年2月起至2016年1月期间共与公司签订3次固定期合同，中间因与同事打架斗殴，后被公司提出要开除，我要求索赔，公司方回复违反厂纪厂规无条件开除。在不知情情况下被公司协商赔偿1万元我自己书面提出离职申请，我已填写辞职报告，这个做法合法吗？这现在想找公司赔偿还来得及吗？...
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我们工厂一个工人，我们很重视此人，给他代班的工作，但此人让领导很失望，不好好的工作还带头违反劳动纪律，后被调做主机，还是不能好好的工作，又被调去做副手，由于多次违反厂纪厂规，现已将此人开除。但此人想劳动仲裁机构提交申请赔偿，请问我们有这个赔偿义务吗？...
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说把之前的所有警告都作废了！从那以后就没有受到警告、记过之类违反厂纪厂规的处罚，请问，厂方的做法是否违反劳动法？如果申请劳动仲裁，厂方应如何赔偿我？...
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我2009年入职这个公司做保安，2013年7月被提拔成班长，期间我没有违反公司厂纪厂规。在2014年12月因为主管的工作过错（有证据证明是主管的过错），公司把 无固定期限合同和保安签订合同意向书通过快递寄给我，请问我该拒收吗？如果合同到期公司还不如我以原职位工资签合同，我该去仲裁吗。应该怎么赔偿。...
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您好！我在一工业园上班职位保安，上班也快七个月了，前几天工业园负责人口头通知我说上我上班到本月二十号走人，我也没有违反厂纪厂规，莫名其妙地叫我走人，请问这种情况我应该要求赔偿我多少钱！谢谢了！...
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我2013年5月6号入职进厂，直到2014年4月24号才和我签订劳动合同，也没交社保和医保，今天2014年11月20号厂长找我叫我自己离职，我也没违反厂纪厂规，跟我说厂里裁员，但2014年11月20号又新入职3个员工，劳动法里对我这样的情况有什么权益？我自己离职有赔偿吗？...
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请假。写了请假条由车间主任签字。并到厂长那口头请假。回家2天收到厂长电话说请假无效过来结帐，今天过来说结本月做天数的工资，无任何赔偿。此厂做了6年。厂方出辞退理由违反厂纪厂规。本人没签字和结帐。厂方给出理由应厂长签字请假条才有用，那我口头请假时为何不 ...
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答应补缴，罢工结束了。而因为我在罢工期间没有上班，而且我手下的十几号员工也没有上班。公司说我违反了厂纪厂规：管理工作不力而导致公司经济损失降职降薪处理。请问，降职降薪后我可以与公司解除劳动合同吗？如果解除合同可以向厂里要求赔偿经济损失吗？我又该如何处理这件事。...
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公司组织结构变更缩减员工，本人签的是无限期劳动合同，并未违反厂纪厂规，也能胜任现在岗位，公司人事口头通知协议补偿，对劳动法不了解，请问协议解除劳动合同，怎样才能得到2N的赔偿？公司怎样才是违法辞退？...
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6日上午9点办理离职手续。 11月6日我去人事办理离职手续时，看到离职单其实是解雇单，并不赔偿。原因是违法厂纪厂规，理由是旷工。于是我没有签署离职手续。去了劳动局咨询。劳动局看了我的申请单后给了我们公司钟厂长的电话，叫我跟我们公司钟厂长沟通。 我跟钟厂长简要说 ...
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