，此后，在瓦房店市劳动争议仲裁委员会作出不予受理通知书后的十五日内原告提起本案之诉讼，原告主张权利的上述期间及程序符合《中华人民共和国劳动法》第八十二条 份 2、仲裁结果通知书一份 3、证据1、原告的干部档案 证据2、EMS回执单 证据3、xx镇政府信访办出具的意见书 证据4、2016年12月20日， ...
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勃利县城西街文博小区2号楼3单元501 联系电话：##### 被上诉人（一审被告、原告）： 单位名称：哈尔滨铁路局七台河站 法定代表人：董延春 职务：站长 联系 六、总结本判决内容，一审法院明确了被上诉人处于被诉人地位，应该对上诉人的主张及论述提出意见，而本判决书中却未提出任何意见，就驳回了上诉人的 ...
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该证据本身不能证明原告的主张。2、“真实性，没有异议，证明方向有异议。 （二）被告认为其与原告不存在劳动关系，被告就此举示的证据及相应证据 连续工龄26年每月补偿金额以2016年瓦房店市职工月平均工资人民币3500元累计。被告的抗辩意见没有事实和法律依据，本法庭不予采纳。 判决如下： 本案从开庭到现在 ...
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服装二厂破产后退休人员及职工安置意见》并未涉及上诉人杨*华已被安置到原怀化市鹤城服装厂的内容，对上诉人的主张内容不予采信；第2组证据只能证明原怀化市服装二 1个月的职工养老保险费（二厂工作期间20个月社保费中的1个月），该行为证明原告的二厂破产财产也转移到了该公司。 2014年1月某市鹤城服装有限公司 ...
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事件及原由： 2002年3月1日，本人任天津市某化妆品公司区域经理（以下简称原告），基本工资3000元/月+提成；任期为一年，4月份市场已启动， 证明本人被停职调查是公司行为。况且即使本人的证据不足以支持本人的主张，根据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条之规定。也应由 ...
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，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”之规定，被申请人提供的证据7中既无民主程序又有 不公正的审判，一审法院在确认被申请人提供的规章制度全部没有民主程序的情况下，对申请再审人的主张不是不予支持就是推脱不归法院审理，二审法院在明了申请再审人 ...
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年2月,被告赵洪举与原告赵果排口头约定,原告为被告在村南,310国道北处承建沿街房一层九间及相关设施,双方商定每平方米价款116元 的工作量计算,被告应再支付原告11996元.被告答辩称原告承建的房屋有质量问题,被告可另行主张.原告的诉讼请求,本院予以部分支持.依据第二百六十三条规定,判决如下: 一， ...
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1月28日曾顺勇（承办法官）竟然伙同被告罗建彬、刘昌彬胁迫我在减少的工程量及单价减少的单据上（计四十多万元）签字，[曾顺勇说如果我不签就叫我以后 理应举证来推翻原告的主张，但几被告在这么多次的开庭中无一人举证说明呢？（可查庭审记录）也无铁的证据推翻原告的主张，被告在法庭上未提出有力的证据来推翻原告的 ...
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，未能提供相应的证据予以证明。但原告在诉状中自称在停薪留职期间，曾多次找过被告要求重新安排工作，但被告都以未缴纳承包款为由拒绝了原告的请求，不 作自动离职处理”等规定与不按规定缴纳停薪留职承包款而对职工作出自动离职处理的决定不符。 被告主张的《华南热带作物科学研究院试验场行政管理规定》第十条第（五）款 ...
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本案奥托容克公司）是否应当向被告（本案员工沈某）支付2017年4月份的工资及金额；2、原告（本案奥托容克公司）与被告（本案员工沈某）解除劳动合同， 无赖，无理取闹。加害人-奥托容克公司却成了他们的保护对象。员工沈某提供了足够的事实证据和法律依据来证明自己的主张，法官丝毫不予理会。尽管奥托容克公司没有 ...
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