美发店是王磊先生和他太太李胜合资开的＂王磊洋管理有限公司＂名下分店，我的工资是在公司总部江宁路445号领取，社会保险金也是王磊洋管理有限公司在缴，我自 胜美发店卖断与下家，新老板不承认之前工龄关系，福利待遇也有变化，是否再做下去需重新谈条件签合同。我与原公司协商合同未到期申请经济赔偿一事无果，请问如果 ...
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入职公司，签定二年劳动合同约定岗位，工资，2010年2月再次签定二年劳动合同。2010年10月，公司将我调离原岗位，12月1日发现降薪700元。 日请假一天，去劳动局递交协调处理书2010.12.10日晚公司单方面出具解除我的所有福利待遇通知书，并在公司内张贴。公司这样做是违法解除劳动合同吗？我该如何 ...
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应该把以上福利、报销款纳入经济补偿范畴？2、未到期员工继续履行原合同，等合同到期再双向选择，但是新公司要求履行新的公司管理模式（上下班时间为早8至晚6，以前为早9至晚5，提供交通车），不再提供交通车但提供住宿，工资待遇不再享有原公司的节日费、提货卡、清凉饮料等福利费，只有基本工资、岗位工资和绩效 ...
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接受派遣的用人单位工作。在劳务派遣中，劳动过程由用人单位进行管理，而工资、福利、社会保障等费用均由用人单位根据劳务派遣协议拨付给劳务派遣机构，再由 用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同，明确需要接受劳务派遣岗位的任职资格要求、待遇标准等，再由派遣机构按照用人单位要求甄选合适人选并与劳动者签订劳动合同 ...
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威胁下部分人被迫与物业公司签了合同，现在还有一部人坚持不签，学校现在就是不原终止合同，也不原意补偿，僵持不下，后来学校人事又说可以签学校合同了，不 问题，想通过压低工资待遇逼我们走，我们在续签合同的时候，是否可以提出按照工资比例上调工资，几年没有调工资，校教职工都调三次了，还有现有福利能要求写在续签 ...
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我协商解除合同，（公司给出的是N+1，一共9.5月合计28000多再加上工伤待遇赔偿93720元），其中我在2010年出过七级工伤，这个条件我没法接受，太少 此补偿金不能按离职前12个月计算，因为期间我在公司的正常放假期间（工资70% 福利没有），应按我连续入职后最多的12个月基数计算。 2. 劳动 ...
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甲方兰考县残疾人联合会的行政公章。该协议中称上岗后的所有人员，其政治、工资、福利等待遇按组织、人事、劳动部门的有关规定执行。此协议长期有效，不受甲方归属 残联便以一纸通知或口头通知，自称向康复医院交纳的安排工作保证金转为入股资金，原残联开具的收款收据自行全作废，并代签股权证。（没当事人认可便自称医院， ...
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甲方兰考县残疾人联合会的行政公章。该协议中称上岗后的所有人员，其政治、工资、福利等待遇按组织、人事、劳动部门的有关规定执行。此协议长期有效，不受甲方归属 残联便以一纸通知或口头通知，自称向康复医院交纳的安排工作保证金转为入股资金，原残联开具的收款收据自行全作废，并代签股权证。（没当事人认可便自称医院， ...
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止。我妈今年3月刚满退休年龄但是15年金没交满还得继续交金，所以留在原单位工作，但是木业公司最近以新政策为由要求跟我妈重新签合同，说我妈满了退休年龄就不能再享受正常职工的待遇，不光工资要减到上海市最低工资2020而且年假病假奖金等全部福利都取消，只有答应继续交金，请问这家公司这样的做法合理 ...
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