个人和单位签定了劳动合同，现在个人不做了，但和上级领导口头通知，现在还没有书面解除合同，我会怎样签定合同只有一个月的时间，我个人口头解除合同，现在我会怎样，同时我参加过培训，我还在试用期内，用人单位会对我怎样，我会交违约金吗...
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月参加工作，9月中旬开始去其他单位参加培训（三年），签了协议说培训期满后要回原单位工作满五年，培训期间辞职需赔付培训期间单位支付的工资，奖金，福利及保险 月中旬在原单位工作，13年8月初回原单位工作，培训未结束，名义上是本单位培训，待遇同在外培训。现在辞职，单位要我赔付从12年9月到现在的全部工资奖金 ...
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所学知识与实践相结合，达到学以致用，促进就业的目的，甲方利用其优质的教育培训和企业订单资源，面向即将走向工作岗位的学员开设“企业定向委培班”和“就业力强化班 协议。 4、本协议的订立，仅以乙方参加就业培训为目的，若乙方在工作期间，违反我国相关法律、法规，给用人单位造成经济或者财产损失，甲方有权利终止与 ...
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不得低于法律法规规定的相关标准)。 第九条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行的工资形式，乙方的月工资为_______。如甲方的工资 维护甲方声誉和企业利益.遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项规范；枳极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 2、乙方提出离职中请，必须符合 ...
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。） 员工培训合同 甲方（单位）：深圳市XX科技有限公司 乙方（员工）： 为了甲方的不断发展壮大，为了不断的提高乙方的业务素质，为了明确乙方在参加甲方推荐 可向劳动争议仲裁部门提起仲裁或向人民法院提起诉讼。 九、其他约定： 乙方在培训期间，必须遵守纪律，如果因乙方的原因造成第三方的人身或财产损失，那么 ...
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培训协议上写明培训一年培训费为三万，为单位服务满三年。但是实际情况是没有参加任何正式的培训，培训协议上说室内室外工作就算没训。现在由于某些原因想要离职，单位以培训协议为由要我缴纳两万元的违约金。请问这个培训协议有法律依据吗？如果确定要离职我应该怎么应对呢？...
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制度，并对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参加上述培训并严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中 因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会 ...
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素质和能力，经甲乙双方协商，签订以下协议： 一、甲方根据需要，征得乙方单位同意，批准乙方到 （培训单位） 专业参加 （函授/脱产）学习。 二、 支付 80 %，乙方个人负担 20 %培训费和报名费、资料费、考务费等费用。 三、培训要求：乙方在学习期间要遵纪守法，遵守学校的一切规章制度。毕业后应提交学习 ...
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你好，我是快要毕业的学生，今年8月份在某培训单位参加免费培训，并签了定制班协议，也就是要在某家公司工作一年，才可以离职，现在我通过了考核，可是公司却总是以各种理由推迟我们进公司参加工作，并且也不过来面试，要让我们等到一月份再进公司，在公司里还要考核一个月并且是没有工资的， ...
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我在单位工作3年了，今年参加了一个培训（不是业务技能方面的）单位，培训前单位让签了一个自愿培训书，还签了一个培训协议（不签就滚蛋的那种）内容是干不满一年辞职就得赔偿1万元合理吗？...
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