合同及未上保险 2011年10请事假期间 公司通知2012年春节后再上班结果至今没有消息 并拖欠工资 2012年5月我和几位同事向劳动局提出仲裁 被告知关于双 需要请律师 法院会支持我们吗查到有一般时效2年和特殊时效1年之分 请问双倍工资到底属于一般时效还是特殊时效 在劳动局时效为一年 法院和劳动局是 ...
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.05.20合同为期一年（河北省XX有限公司）至今 （2014.03.18) 现在主张未续签劳动合同双倍工资过时效了吗?第二个合同有没有管辖问题？ 2 一直是单休,可以要这几年周六没有休息的双倍加班费吗 支持几年的 3 6.5元与法定8.6元的加班费的差额补偿 4 2009.04 ...
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的社保费用问题和违约时间不续签合同以外，需要支付我之前的8个月双倍工资吗？ 公司那边给出的答复是，社保只补助500一个月，但是实际除去个人缴纳的，公司明明 属于劳务报酬。但是公司之前是有拖欠我们劳务报酬费用的，也就是加班费，是不是不受时效的限制或者说是结算当天算起？ 现在就双倍工资的问题，我想请问下， ...
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对于双倍工资时效的问题。深圳、上海的做法是逐月极端时效。我理解的逐月计算的意思是，每一个月的时效都是一年，当劳动者在实际用工之日起第 日以前提出，则只能要求前一年9月至第二年7月总共10个月的双倍工资……依次类推。是这么理解吗？法律规定的“知道或者应当知道”该如何理解？如果每个月工资发放时间不是月底， ...
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本人向劳动局监察大队反映厂家未给签合同，要求双倍工资赔偿时，有关部门已在厂工作20个月，过了一年的时效期为由，不予支持双倍赔偿的请求。这种说法有法律依据吗？实际案件中会不会支持？...
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公司太小，至今公司无任何招录新员工，这个事遗忘，我负有责任，原来员工都有合同，是否其涉嫌故意拖延？是否也应有些责任。 3、2014年4月入职， ： 1.对于这个改正指令我如何应对，拖延会有罚款吗？ 2.我申请仲裁合理合法，现实吗？ 3.双倍工资是否涉及时效过期？我有多大胜算？ 感谢专业律师给予答复！ ...
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我去年8月10日在公司入职至今（现还在任职中），公司一直没有跟我签订劳动合同，也没缴纳社保，我可以要求公司赔偿双倍工资和补交社保吗？ 有说超过1年仲裁时效就不能申请双倍工资了，现在已经9月份了，是不是已经过期了？还是从我离职那天算起？ 如果超过了仲裁时效该怎么办？...
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年11月才和我签合同，交了保险。现在想问两个问题。 1.如果现在辞职的话，向劳动监察举报的话，前面一年没交的保险还有11个月的双倍工资能主张吗？ 2.我在网上查了一下，听说双倍工资的追讨是有时效的，有的说是离职后的一年，有的说是入职后的两年内，到底哪个 ...
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请问：我一直没有和单位牵劳动合同，申请双倍工资仲裁有没有时效规定？比如说，5年后我辞职时再去申请，会有问题吗？...
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过，可公司找借口拖延着，给他钱了一个产品经销合同，现员工申请仲裁，要求支付双倍工资，和经济补偿金，经过仲裁后又起诉至法院，我公司主张他是公司的合作商，请问这 员工一年多了，未签订劳动合同，给他签的产品经销合同，有几个问题：1.他要双倍工资，过来了仲裁时效了吗年？2.签订的这个产品经销合同有法律效力吗？ ...
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