入职快两年了，公司没与我签任何合同，双倍工资有时效问题就不惩罚公司的违法行为吗...
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合同及未上保险 2011年10请事假期间 公司通知2012年春节后再上班结果至今没有消息 并拖欠工资 2012年5月我和几位同事向劳动局提出仲裁 被告知关于双 需要请律师 法院会支持我们吗查到有一般时效2年和特殊时效1年之分 请问双倍工资到底属于一般时效还是特殊时效 在劳动局时效为一年 法院和劳动局是 ...
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.05.20合同为期一年（河北省XX有限公司）至今 （2014.03.18) 现在主张未续签劳动合同双倍工资过时效了吗?第二个合同有没有管辖问题？ 2 一直是单休,可以要这几年周六没有休息的双倍加班费吗 支持几年的 3 6.5元与法定8.6元的加班费的差额补偿 4 2009.04 ...
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的社保费用问题和违约时间不续签合同以外，需要支付我之前的8个月双倍工资吗？ 公司那边给出的答复是，社保只补助500一个月，但是实际除去个人缴纳的，公司明明 属于劳务报酬。但是公司之前是有拖欠我们劳务报酬费用的，也就是加班费，是不是不受时效的限制或者说是结算当天算起？ 现在就双倍工资的问题，我想请问下， ...
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对于双倍工资时效的问题。深圳、上海的做法是逐月极端时效。我理解的逐月计算的意思是，每一个月的时效都是一年，当劳动者在实际用工之日起第 日以前提出，则只能要求前一年9月至第二年7月总共10个月的双倍工资……依次类推。是这么理解吗？法律规定的“知道或者应当知道”该如何理解？如果每个月工资发放时间不是月底， ...
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视无固定期限合同，但现在公司口头辞退，我已申请仲裁，可惜以前的合同找不到了，对我有没有影响，万一公司不承认以前签过合同，当是一次都没签，那我不是拿不到双倍工资，过了时效吗，请问各位律师，应该怎么办，谢谢劳动关系是可以证明的，因为有工资单，社保缴纳的记录，问题是我现在要主张双倍工资，如果 ...
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本人向劳动局监察大队反映厂家未给签合同，要求双倍工资赔偿时，有关部门已在厂工作20个月，过了一年的时效期为由，不予支持双倍赔偿的请求。这种说法有法律依据吗？实际案件中会不会支持？...
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，还对我动粗。请问我该如何如何维护自己的合法权益？如果向公司提出赔偿未签劳动合同的双倍工资是否得到支持？自动离职和被公司解雇在讨要双倍工资赔偿的问题上有什么区别？如果走法律途径，诉讼时效过了吗？谢谢！...
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本合同后，承诺放弃对前述劳动关系，工龄岗位津贴等福利待遇的民事请求权。这条规定合法吗？并且合同第一条劳动合同期限第一点中写到《本劳动合同为2013年元月一号至 不愿签无固定期限劳动合同的情况下我在提出劳动仲裁是不是更有道理些？还有就是我想请问下关于双倍工资补偿问题的时效？我这种情况过没有过双倍工资补偿 ...
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公司太小，至今公司无任何招录新员工，这个事遗忘，我负有责任，原来员工都有合同，是否其涉嫌故意拖延？是否也应有些责任。 3、2014年4月入职， ： 1.对于这个改正指令我如何应对，拖延会有罚款吗？ 2.我申请仲裁合理合法，现实吗？ 3.双倍工资是否涉及时效过期？我有多大胜算？ 感谢专业律师给予答复！ ...
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