我签的3年劳动合同，学校因岗位不适口头通知解除合同，我刚满6个月，如何索要赔偿金？ 合同约定是3个月试用期，我去应聘的是办公室主任，工作都6个 学校弄个竞聘失败，不适合岗位为由，我不愿意换其他岗位工作，学校口头通知辞退我，答应发一个月的基本工资，我还有哪些利益可以维护？谢谢大家 问题补充：学校的竞聘是 ...
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事业单位临时工，无合同，当时口头约定试用期3个月 过了试用期单位可以不继续聘请 2011.08.01开始到2011.11.02当天直接辞退我 理由是上面领导换人了要辞退我们这种临时工 对于没有提前一个月对我提出辞退是否也可以要求1个月工资的赔偿 这种理由可不可以提出无故辞退的赔偿...
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8月10日入职，工作18天，休息三天，口头约定，试用期一个月，一个月四天休息，工资为2000，次月月底发放，刚刚查了工资。仅为1100元，公司 为2000，实际工资为2000/30*18计算，现在是十月份，至今未签订劳动合同，我第一个月的工资合理吗？怎么办？另：中秋节放假一天，只是算作四天休息中的一天 ...
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由当初的说一年支付我两万元个人工资费用（不当做公司员工使用）改为聘用。前三个月试用期850元，试用期过后1200底薪加提成奖金。结果从2009年7月至2010 然后按金额工资按比例贴补我工资。结果看到捐款的数目太多，公司吃亏就私自违背口头约定，把按捐款比例给于的补助改为就两千元一月。而且毫无商量余地。 ...
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月的试用期，迄今为止公司没有签劳动合同，也没有为我缴纳社保。在已经满了3个月试用期前后，公司突然提出我的工作让大家觉得不满意，想辞退我或者在原公司转岗转 我该怎么维护自己的权益。公司出现以下几点问题：1、没有在一个月内签订劳动合同，只是口头约定了试用期和薪金。2、公司没有遵循一年合同不能超过2个月试用 ...
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你好！我是2011界应届毕业生，去年11月28日和一个外企签了就业协议，协议里面的“用人单位对毕业生的约定”中有 违约金3000 ，我是2011年5月10日入职 6月27日，我不想在这干了，想辞职，还用交违约金么？补充一下，签协议时口头约定：试用期四个月，没拿到毕业证前算实习期，但是顶试用期。我还没有 ...
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