人员 一，招生条件：年龄xx，户口xx，文化程度xx，身体健康无违法乱纪前科！ 二，培训结业，安排实习和工作。经一年上岗运营后，经验收合格，录为A公司正式 负责培训后的工作岗位安排！并视频记录下来。现在我没有签《培训合同》，只有报名时的收据，和一份《实习协议书》但是有他们给我发的一系列（结业证书），（ ...
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一个三年的劳动合同，然后又签了住院医师规范化协议书，协议书内容大致是医院给我安排住院医师培训（也只是形式上的，南京市卫生局要求规范培训，没有实际 没有规培资格，但是致电南京卫生局他们说我们医院有资格），培训期间只有基本工资2000 没有奖金，有培训400补助（半年），半年之后800的补助；不得任何理由 ...
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》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 所以我也能拿到之前从合同截至日期08年 月的的双倍工资么？如今我手上有进公司时候签的实习培训协议书，还有公司发的每个月工资条，但是没有盖章，这个当证据有效么？公司其他员工的工资条也都是一样 ...
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》是否具有法律效应？该学校在签订协议时还没有营业执照。如我离职是否需要按协议书约定退还培训费用？ 2. 我从去年9月份开始培训，12月结束后一直在公司上班。说是试用期阶段，但并未签订任何劳动合同，只有之前签的那份《培训服务协议书》。公司的营业执照等证件是2018年4月份才拿到。请问公司 ...
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还劝我要尽快决定，趁公司老板还没反悔之前就决定，决定好要我写协议书，协议书上写要求讨要工资3000元，但是协议书写了之后我就不能再次提请诉讼，即使 1.公司的工资条，但没有公司抬头，没有公章，只有公司的一个经理签字且这个经理不是法人，还有我本人的签字。 2.我在这个公司参加培训的资料，上面也没有教程 ...
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医疗站，当时只要愿意出来，就鼓励，什么条件要求都没有，“唯一”就是不能跨“区”，如果在江岸区外，出现一切问题院方一概不负责，领导的话只有服从，我和我的同事（戚昌梅） ，拿了一份申请书要我填，另一份是解除（终止）劳动合同转变国有（集团），职工身份的协议书要我填并要我签字。 当时我与院领导谈了几点理由如下 ...
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医疗站，当时只要愿意出来，就鼓励，什么条件要求都没有，“唯一”就是不能跨“区”，如果在江岸区外，出现一切问题院方一概不负责，领导的话只有服从，我和我的同事（戚昌梅） ，拿了一份申请书要我填，另一份是解除（终止）劳动合同转变国有（集团），职工身份的协议书要我填并要我签字。 当时我与院领导谈了几点理由如下 ...
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360，交了费用就可以安排你们上班，你们自己考虑下，我们想了想就说我们钱没带只有几十元，可以明天来交吗？然后他就说，你们可以每人先交20元的登记费，然后 人力资源也就是那个中介交的360元，其我该怎么办？我们没有签过什么合同，就填了两张入职表和下面这个入职协议书，而且都是用圆珠笔写的，不是黑体字，我该 ...
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在我入职前，签下了一份学习协议书，我培训期间是没有工资，只有包吃住，并且住的费用和学习的费用都写到协议书里，服务期限是两年，协议内容提到要是我未满服务 完工作我才离开。当初在入职前，老板给我说的口头承诺（工资待遇）没有兑现，并且没有签订劳动合同，每个月的工资还没有准时发放，现在我需要赔偿学习的费用吗？...
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本人从现公司离职 公司扣压了我最后一个月的工资与就业证并迟迟不与我签署解除劳动合同关系书理由是我在职期间与公司签署了外出培训协议 如若中途离职需赔偿双倍的培训费用 但协议书只有公司有 我并没有 怎么办 公司这样违法了嘛...
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