如果依据是公司没有依法按照300%支付法定节假日加班和未按照2010年新颁布的最低工资标准发放工资，解除劳动关系后，我是否能得到经济补偿，需要哪些证据，法定 ，其中有一条未能足额发放劳动报酬的，劳动者可以提出与用人单位解除劳动关系，并能得到经济补偿，不知道我理解的对不对。 没有依法按照300%支付法定 ...
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达成协议，故此没做股份转让。 此后数年，我并没有享有作为股东的权力，公司开股东会也从未通知我。可以说双方关系很僵。 2009年，山东ss电子系统有限公司被注销， 时不需要全体股东签 字吗？ 2、我能够提的受法律支持的经济补偿要求有哪些？ 3、我能通过什么方式维护我的股东权益。 希望能尽快得到恢复.谢谢...
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