的应当承担赔偿责任。 如果2011年10月签订合同后大队把合同文本给我们，且2012年合同到期时告知我们问我们是否续签，说明如何申请失业保险金等情况，就不会导致我 威交警大队的，从那时就和他们存在了劳动关系，那我们购买保险之前的该怎么和他们算，买保险之后到现在又怎么算。（他们现在只承认买保险签合同之后 ...
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我。 咨询：1、劳动合同没有续签是否合法，不合法是否要赔偿损失。 2、工作期间的受伤是否能报工伤、期间的工资和保险怎么算，不能报工伤时隔一年是否 补齐怎么解决， 4、后上住房公积金是否应由劳动者补交 5、劳动合同到期工资怎么发放和补偿 事情详情：2010年1月到一家物业公司工作，期间三个月没有签订劳动 ...
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我想咨询一下。我于2010年9月15日进入单位，签订了一年的劳动合同。 今年2011年9月15到期。到如今单位还在继续用工。之前协议要再续签一年。 不再续签了。 我应该怎么争取最大利益？ 如果要求赔偿双倍工资的话，但是我之前已经签了续签的合同的。 现在我的手上也是没有合同的。 要是单位不提我之前续签 ...
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2007年3月10日与公司签订为期3年的合同，合同规定期满终止时无论双方谁提出不续签都应提前30日书面通知，如未履行需赔偿一个月工资，但是公司现不跟我续签 什么标准来计算，是前12个月的平均工资，还是当月的基本工资，另外我每个月有晚班补助，应该计算在内吗？ 4.公司通知不续签时，是我在职的最后一天，我 ...
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到期，签合同的时候公司未提出签订无固定期限合同，现在第三份合同即将到期，公司有意到期不再续签，在职期间从未违反过公司的规章制度，也从未犯过让公司有损失的过错 团购部经理）我是否应该申请赔偿？赔偿金额怎么算？还有在职期间公司买的社保金额从未告诉过我，2016年5月20号发4月份工资的时候我要了工资清单， ...
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我2004年4月1号进入公司，2006年至2014年共签了3次合同，现在合同到期公司不与续签，公司只答应按南京市最低工资标准给予赔偿，这样算合法吗？是按1年的应得工资算还是按实发工资算月平均工资？...
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我在这个公司呆了三年。今年三月合同到期。五月份的时候人事找我续签三年。我签了。今年八月。公司说是业务调整要删减各部们的人员。而我所在公司要 胜任工作，解除合同应给予职工工作年数*月工资额的补偿。 请问：工资额是不是按本人解除劳动合同前的12个月平均工资为准（这是否包括扣除五险一金的税前应发工资。每月的 ...
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总是要求我去上班，我都没有答应，5月2日合同到期，公司经理5月3号短信通知不在续签合同，医保和工资都停止了，我找单位理论，说工伤期间解除合同是 ，停工留薪期后到评残结果出来这段时间的工资，保险，应该怎么处理，结果出来以后协商解除劳动合同，我应该提出哪些赔偿，非常感谢，工伤证下来之前的医药费单位还没有给 ...
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本人2005年7月入公司，在今年1月检查得了甲亢，休病假5个月，现在基本恢复已经上班，但是公司今年年底合同到期，公司不续签合同，在病休假期间工资是岗位工资的70%,如果按前12个的平均工资算，病休假的工资算在平均工资内吗？...
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年10月31号），合同到期之后再无续签合同。我们是否已经构成了事实劳动合同？ 若是的话，四川劳动条例里，是否有 合同到期拖延，需支付劳动者赔偿的条例？合同过期后，我 平时的工资发这样合法嘛？公司规定每月休假4天，可每交考勤表必须要写8天休假，合同里写明每周不低于44小时工作时间，那超出的时间怎么算那？...
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