，比较复杂，还麻烦您给予答复，万分感谢！在合同到期顺延到我哺乳期结束后。这个赔偿金怎么计算？如果我自己要求不顺延能获得什么赔偿吗？怎么样能获得最大利益？ 如果我自己要求不顺延呢？除了合同不续签的赔偿外还会给我额外的赔偿吗？...
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清楚的注明工资是多少，只写基本工资+补贴什么的，以前领工资的时候是现金，工资表没写具体年月日，如果赔偿的话怎么算？ 3：公司从未交过保险，一并告的话，公司 。保险的话，现在不要求补保险，要求一定的经济赔偿也是可以的吗？ 然后合同到期，公司没续签，辞职的话是可以得到每年1个月的赔偿吗？还是怎么算的？谢谢 ...
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您好： 我在深圳一家国企上班，编制属于人力资源外包，2015年6月30日合同到期，到期前几天通知续签合同，因公司内部传闻部门将在年底合并到广州，故本人不想跟公司续签 有年假没有休完，这该怎么处理？是公司按日工资的三倍赔偿吗？ 3.不续签，合同到期后如果公司要求留下几天进行工作交接，这几天工资怎么算？...
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6个月的试用期,同年10月低签的合同一年.2005年9月从子公司调到分公司,转签合同日期为2005年9月1号到2006年8月31号.2006年9月1号续签合同 合同到期后，公司不续签，我有赔偿么？多少？ 3、半年合同到期时也是我一年的哺乳结束。有关系么？公司给的补偿金怎么算?是去年的平均工资么?年终奖 ...
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离职通知书，分别要提前多久上交？另外，我这种情况根据新劳动法，可以获得赔偿吗？这个赔偿要怎么算？谢谢！我在网上看了这个案例，不知是否适用我的情况： 可以要求公司赔偿三个月工资吗？或者我应该如何维护我的合法权益？或者有什么补偿标准？谢谢 解答： 1、按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应 ...
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三年，签订过合约。 2014年6月合同到期后，公司未续签。（工资4500元） 2015年12月，公司要开除我，不打算支付赔偿金。到处搜集证据证明我 劳动合同的赔偿，是否同时还可以得到公司辞退我的补偿金。 4、是否没有续签劳动合同，就自动视为签订无固定期限劳动合同。如果这样的话，赔偿金是怎么算。 其实， ...
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到期。合同中有一条：合同到期，在没有续签的情况下，合同顺延三个月，我现在工作到2014年12月，公司现在提出不与我继续签订合同，要我12月31日 要求公司哪些赔偿？ 1、两个月的工资补偿(工作满两年)； 2、公司叫保险和公积金都没按我实际工资缴纳，可否要求赔偿，赔偿怎么算？ 3、因为是工作到年底，可否 ...
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我是2014年8月19号入职，由于公司想要取消我现在这个职位，现在想要辞退我。同时我发现合同到2015年10月18号过期，公司没有和我续签合同。我要求公司补偿N+1和合同到期未续签的双倍工资。公司只同意赔偿两个月，并且不同意赔偿合同到期未续签的双倍工资，同时公司还想以我迟到为理由将我 ...
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本人2005年8月入公司，今年3月检查是甲亢，休病假到8月底年底合同到期公司通知不续签，公司怎么赔偿，如果按前12月平均工资，我在休病假期间的工资只有岗位工资的70%，那怎么算赔偿金呢？...
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公司不安排工作有一年之久，不发一分工资，现在合同马上到期，公司不予续签合同，能否要求经济赔偿，赔偿额度怎么算，如果按上年平均工资算，上年没发过工资，怎么算啊...
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