合同2013年8月份到期，现在已经快超3个月没有签订合同了，当时入职的时候谈好是年薪7万元，平时发70%，年底发30%。去年年底因为效益不好每个人扣20%，今年合同到期续签的时候，我就要求公司在合同上按谈好的年薪金额签订合同，公司不同意。这样拖着也没有意思，我如果离职，该如何要求赔偿呢？...
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30日到期。 我的问题： 1. 如果此次合同到期，公司不续签，我是否一定会得到经济赔偿？ 2. 如果有经济赔偿，赔付金额应如何计算？是N个月，还是可以要求双 赔偿？我的情况，请问应赔付我一共几个月的月工资？ 3. 如果公司没有提前一个月告知我不续签，是否要给我一个月的代通知费？ 4. 为了拿到经济补偿 ...
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不得与第三方签定同类合约。否则构成重大违约。签约的任何第三方须对乙方依据本合同应承担的债务承担连带赔偿责任。违约金50万。 八、协议的解除 发生下列情形之一，甲方或乙方可以 未按照公司规定最低A档时长任务的标准，无保底工资，无提成。公司不支付任何费用，完成A档最低标准，但未完成其档位时长标准，主播保底 ...
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，原法人代表杨树友也是股东之一，转换法人代表后劳动合同未重新签定。2009年后劳动合同到期后，又重新续签。2014年11月30日，单位行政厂长在未有任何形式 法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。适用于工龄的计算吗？ 3.劳动合同法第四十七条中的赔偿金额的界定，我现在的情况是以 ...
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，原法人代表杨树友也是股东之一，转换法人代表后劳动合同未重新签定。2009年后劳动合同到期后，又重新续签。2014年11月30日，单位行政厂长在未有任何形式 法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。适用于工龄的计算吗？ 3.劳动合同法第四十七条中的赔偿金额的界定，我现在的情况是以 ...
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