各位律师好！签了一年合同. 劳动合同到期有10个月.我曾多次向公司领导要求续签合同.但领导不理踩.还有公司未得到我同意把我调去别的公司长期上班.工资.社保.每月工资照发.社保照买.合同到期10个月了.双倍工资赔偿按9个月还是按10个月赔偿？还有经济补偿金是否按2个月来赔偿.经济补偿金计算法 ...
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签订了为期一年的劳动合同。现因为公司以我严重违反公司规章制度未有不予我进行续签合同并且在合同即将到期前进行解聘操作（合同到期时间微2015年12月29 公司规章制度为由，解除劳动关系。（但是他们又拿不出证据来）现在的是针对协商初步结果是 他们补偿金是按照我每个月的基本工资绩效考核之后来进行克扣换算过来 ...
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我在公司工作满15年，期间，该公司更名一次，到明年2月份2年的合同到期，因公司在福利方面问题，不想继续续签合同，辞职的话，是否可以向公司提出赔偿金？ 几个人交住房公积金，我是否可以要求公司给补交？如果原合同到期后是我提个人出辞职，是否可以要求补偿金？如果已经工作满十年，公司不同意和我签订无固定期限合同 ...
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和公司签订劳动合同，于2014年1月23日合同到期，公司于2014.2.11日发出合同续签通知书，在2月20几号让我去签订合同，我因合同内容有所变动，增加可可条件，不愿续签，因此向仲裁申请公司赔偿经济补偿金。请问怎样合理吗3月7号公司以我不愿与公司签订劳动 ...
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与公司签约 我说 谈不拢 不想签了之后 班长让我填一张谈心记录 说这是流程 并让我写上这是自愿放弃与公司续签的 12月月底合同到期领导让我上完 意向书（我签了） 也找过我谈话了 （班组谈心记录） 不需要下发任何书面文件 拒绝任何补偿 这合理吗！我有补偿金或者代通知金拿吗？ 做了5年就这样扫地出门了 我 ...
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劳动合同到期，原单位试行劳务派遣的模式，原单位不再与我续签，由劳务派遣公司来跟我签劳动合同，再由劳务派遣公司通过劳务派遣的方式把我派遣到原单位原部门工作，待遇不变。但是工资、社保、公积金都有原单位给劳务派遣公司，在由劳务派遣公司发给我。请问这种情况，我可以跟原单元申请经济补偿金，要怎么申请呢？ ...
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签的合同，14年年初通知我不再续签，我想了解经济补偿应该从哪年开始计算， 是我入职的05年开始还是08年开始。现在公司通知我说这是终止劳动合同， 按08年新劳动法开始计划年限。我不明白特别强调【终止劳动合同】这个有什么特别意义吗？是经济补偿说法不同吗？ 另外，经济补偿金的工资标准是什么？我去年有大半年 ...
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5年，现就快到期，以前签的合同都是注明详细工作地址，现公司处在异地搬迁时期，由于搬 迁具体地址还未确定，所以公司准备让我们续签的合同工作地址只写广州市， 补偿我们？有补偿的话应该如何计算？我们从95年开始为公司服务，到我们合同期满时共17年，现在有几种计算补偿金的说法，不知那一种计算方法才对？我们现在 ...
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是这样的。按照我国劳动法规定 企业需要提前30天告知不续签合同并且支付代通金（即一个月工资作为补偿）合同到期后再按照我工作一年零一天 的相关劳动法应该 严重违纪为由 不续签合同。这里是不是存在企业有违法解决行为？ 这个违法解决是怎么定义的？如果是违法解约 的性质就变成了。他们需要支付双倍补偿金。（但是 ...
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是这样的。按照我国劳动法规定 企业需要提前30天告知不续签合同并且支付代通金（即一个月工资作为补偿）合同到期后再按照我工作一年零一天 的相关劳动法应该 严重违纪为由 不续签合同。这里是不是存在企业有违法解决行为？ 这个违法解决是怎么定义的？如果是违法解约 的性质就变成了。他们需要支付双倍补偿金。（但是 ...
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