人事经理说都这样，没关系，有你的升职资料就行了。续签合同为3年，到今年12月到期。半年前，公司岗位调整，把我从销售转到了采购，级别不变，待遇不 管理岗位，同时要求分公司和总公司所有人重新竞聘上岗。我部门减少岗位近一半。现在公司要求我们参加竞聘，说是所有岗位都可以竞聘。先竞聘中层管理岗位，竞聘失败者竞聘 ...
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至 年 月 终止。合同期满后，经双方协商可续签本合同，续签期限为5年。 第二条 试用期为本合同签订起 周，试用期期间，若乙方不能满足甲方要求或乙方自动离职 劳动的，或甲方不能提供安全保障的劳动条件时，乙方可以解除劳动合同。 第七条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 ...
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元补差额：7000×80%－2000＝3600元。 3、申诉人申请仲裁，要求被诉人新星出版社有限责任公司撤销解雇通知书，恢复劳动关系，仲裁案件受理，开庭日期在2011年 月26日合同到期，此期间很可能仲裁案件受理还未结束。故，申诉人申请在案件结束后，被诉人支付仲裁期和诉讼期内申诉人有效合同期内的工资。 ...
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期间公司以病假处理。当事人手术后三个月把受伤手内的钢钉取出，而后公司要求当事人回公司上班（上班期间不做事，上下班报到即可）。在过了三个月2015年春节 二次骨折事发十几天后公司解除了与当事人的劳动合同。原文是“你于2012年2月1日与公司签订的《劳动合同书》于2015年3月30日到期，劳动合同终止。 ...
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父亲签定劳务协议一份，并约定试用期3个月，试用工资800元，在试用到期后工资增加100元，在公司的2号工作站工作。 到2005年1月将我父亲从 未签定劳动合同的双倍工资差额28080元。 以上的诉求是套用新劳动法的法规条例而来。并非无中生有。然而劳动仲裁裁决书下发下来，完全偏袒企业，仅支持要求单位支付 ...
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