。请问我能拒绝这个不合理的要求吗？并且在合同到期后，要求公司支付我前12个月的平均公司，包含奖金、补贴（因为这些都是算在工资里面一起扣税的）我的奖金 工资时，现在又提出续签，但是底薪不变，奖金没有办法只能减少，请问这是变相降工资吗？ 我知道新增员工是合法的，但是这个员工是我月底满三年合同到期前顶替我的 ...
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我在公司的正常放假期间（工资70% 福利没有），应按我连续入职后最多的12个月基数计算。 2. 劳动合同赔偿金 2N+2 （第三次固定期合同到期后应续签无固定期合同，公司提出终止）。 3. 由于公司当时攀高作业安全设备不完善，在没有挂点笼工作状态下要求员工完成作业任务，当时安全带 ...
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合同的，要从用工之日起一个月后开始给付劳动者双倍工资。我的劳动合同是2008年11月8号到期，到目前一直没有续签合同，这点可以在社保局网站上查到。 ，这样可以减少三百多元的个税，在此想咨询一下，我是否可以按照全额工资要求公司进行双倍赔付？ 希望帮助解答一下！ 不胜感激！虽然说没有续签劳动合同，但是公司 ...
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。但是公司不愿意给予经济补偿。其中有几个问题向您请教 1、现在公司说要么减薪30%，从原工资2200元/月到1500元/月;要么给我们长期放假,我想问减薪我们 放假公司是不是要给我们生活费等? 2、如果是公司故意我们放假,故意拖到到6月份后合同到期，公司方不给续签的话，我能要求公司给予多少经济补偿吗？...
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算违法解约吗？又该如何维权？ 9. 离职是否一定要求公司出具书面离职证明？ 10. 合同期没有用完的调休（加班时间1：1对调）、年假，能计入补偿吗？合同到期没有续签，有新的年假产生吗？年假和调休的工资该如何计算？按工作日1：1？ 11. 从10月份到12月让我自学， ...
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以转账形式存入乙方银行账户（如逢节假日则相应顺延到最近工作日支付）。 乙方的工资构成为： 在上班期间乙方有义务完成岗位工作任务及甲方安排的各项工作（包括 自行离职的，在甲方开设业务的同一地区两年内不允许再从事同行业工作。合同到期后，离开甲方公司的3个月内也不允许从事同行业工作。 6 、本合同 ...
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人事经理说都这样，没关系，有你的升职资料就行了。续签合同为3年，到今年12月到期。半年前，公司岗位调整，把我从销售转到了采购，级别不变，待遇不 管理岗位，同时要求分公司和总公司所有人重新竞聘上岗。我部门减少岗位近一半。现在公司要求我们参加竞聘，说是所有岗位都可以竞聘。先竞聘中层管理岗位，竞聘失败者竞聘 ...
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基本工资是2000元，随着每个在公司工作时间的长短，现在我的工资涨至2900（不包含其他补贴），社保基数也是按2900交的，合同到期后，续签合同基本工资不变，但原来涨至2900的，也只能按回2000元发放，这种情况能要求公司按2900元做为一个基本工资续签吗？公司不答应能 ...
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我与公司签定过劳动合同，09年12月合同到期后，公司口头通知不再续签，因工作没人交接，10年1月-7月仍旧在工作，公司也给缴纳劳动保险，工资也没有减少，现在解除劳动合同，赔偿金如何计算，我是否可要求双倍工资赔偿？谢谢...
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我公司未与员工续签劳动合同，合同到期后员工仍继续工作，现因拖欠了他们的工资而告到了仲裁，要求双倍返还，公司应如何应对，以减少损失？...
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