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您好,我现在怀孕了,正好这个月底我的劳动合同到期,公司说不在跟我续签劳动合同,但是会延期到哺乳期结束后解除劳动合同,我的问题是延期劳动合同是口头承诺还是需要签约延期合同,另外延期合同到期后的补偿到期后再协商还是现在就得沟通好...
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本人89年入伍,92年退伍,93年安置在一家国企,95年11月签订10年期合同合同到期2005年10月,企业应与我签订无固定期合同;2000 协议,同时企业在没有告知或书面的前提于2002年7月与我强行解除合同,档案中没有解除劳动合同协议书; 企业是否违反国发《1993》54号文件第三条规定? 企业 ...
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我与公司连续签到了两次劳动合同,第二次劳动合同到期时,用人单位无故与我解除劳动合同,并不给任何经济补偿,于是我申请了仲裁,主张继续履行合同, 的工资,劳动仲裁裁决,撤销单位与我解除劳动合同的通知,并要求公司继续与我履行劳动合同,同时支付我诉讼期间及休假日的工资。 问题:请问如果裁决生效后,我是否还 ...
//www.110.com/ask/question-5090295.html-了解详情
完,但因为6个月假到期,且我现在身体也没什么问题,想回公司上班,但公司告知,工作岗位已满,6个月假到期后自动解除劳动合同,社保医保也不给上了,另补充从13年9 请病假以来该公司未给我发工资,但保险一直给我上着,我想问公司有权解除劳动合同,停止我医疗保险吗?因我现在正需要医保继续治疗,有没有工资补偿?...
//www.110.com/ask/question-2254655.html-了解详情
新的劳动合同,直到7月30日,公司以我能力不足,调岗后仍不能满足公司要求为由解除劳动关系,提出补偿一个月工资。本人查询过法律相关政策后,未签劳动合同应按双倍赔偿,那么从2月--7月有5个月的另一倍赔偿未付、主动解除劳动合同应付N+1的赔偿,显然公司提出的1个月赔偿没有法律依据。和公司沟通后,公司 ...
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次遇到这种事情,有点慌张,但冷静下来想问题既然出了也要必须面对解决。通过网络以及其他途径了解到因为公司的原因解除劳动合同按照现行劳动法的规定应该做出如下赔偿: 社保或者作等额的经济赔偿。且保险没有按照正常基数来缴纳的部分也是需要补偿的。 3、 因为前三个月公司没有购买保险的原因而导致申请失业保险金条件 ...
//www.110.com/ask/question-1598289.html-了解详情
年的劳动合同(至2008年9月30日止)。现在我的劳动合同到期,企业未给我续签劳动合同,同时在招聘网站上登出和我在企业中相同职位的招聘信息并 合同规定,合同双方如果解除劳动合同,必须提前30天,否则需要赔偿。 请问我应该如何保障自己的权益!1、工作年限二年另三个月,是否可以要求补偿两个半月工资; 2 ...
//www.110.com/ask/question-5393.html-了解详情
着: “若双方未依法约定提前书面通知对方解除合同的,则需向对方支付1个月的工资(以乙方离职前上一个月的工资为标准)作为解除劳动合同的代通知金。” 这条是不是说只多发一个月工资做为补偿啊?就怕公司以此条压榨我,只补偿一个月的工资而不是N+1。 请问是按N+ ...
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合同马上到期了,用人单位以我一次技能考试成绩不合格为由将我退回劳务派遣公司,由劳务派遣公司与我解除劳动合同。现有几个问题想咨询一下:1,本人有续签意向,对方不与我续签,能否得到经济补偿,且对方未提前通知,只是合同到期前两天才口头告知,能否得到代通金补偿 2, ...
//www.110.com/ask/question-4677397.html-了解详情
企业违约解除劳动合同,欠着员工的工资和违约补偿金,员工手中有与企业签订的劳动合同解除协议,协议书中明确了具体的补偿事项与金额和具体的支付时间。现在企业到期不支付款项,故意要去打官司拖延付款,并告诉我们说:打官司最少要一年 ...
//www.110.com/ask/question-2052737.html-了解详情
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