本人2015年10月15日入职现在的公司（合同期为3年），2018年10月14日合同到期。于2018年3月11日生育，现在产假至2018年7月16日。这两天公司人事部打电话说，公司经营状态不好，需要跟我解除劳动合同，现在公司只有我一个在职员工了，公司跟我谈补偿问题。按照法律我能申请那些补偿。...
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我在2010年11月份和第三方签订劳动合同派遣到公司工作，在2013年9月份岗位调整后直接和公司重新签订了一份劳动合同。现在公司因业绩问题向我提出解除劳动合同，我想问下我应该获得多少补偿？...
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09年至今，已签订两次固定期限的劳动合同。目前合同即将到期，我要求与公司签订无固定期限的劳动合同，但是公司不同意续签。公司给出的说法是：公司不 按照劳动法以下条款执行：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第十四条无固定 ...
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，但我与深圳的公司（2008年成立）劳动合同未到期（2011年1月至2016年1月），也未解除劳动合同，请帮助解答下列问题,谢谢！ 1.签订与新公司签订新的劳动 工龄（2011年1月至2015年1月共4年）是否有效？ 3.如果新公司以新签订的劳动合同为依据，在辞退本人是否应按延续的工龄4年来补偿我？...
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我是2015.1.1日和公司解除劳动合同，但是入职时和公司签订的合同是2016年12月到期，是公司主动和我解除劳动合同。我已经在离职证明等文件上签字，离职手续已经办妥。但是公司在我离职的时候没有和我说过任何关于赔偿金的问题，我想问在我和公司的劳动合同已经终止的 ...
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医疗保险费、大额医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费；第二，并要求被告补偿2009年9月至2010年12月单位应缴纳基本养老保险费，第三，要求被告 的医保报销差额；第四，要求被告支付十二个月工资作为劳动合同解除的经济赔偿金。 提出上述劳动仲裁要求后，被告以下列原因拒绝原告仲裁要求。最终仲裁 ...
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您好！我与原单位签署了一份为期3年的劳动合同，于2011年8月份到期，之后我没有提出续签，并找到了新的工作单位。原单位有一个不成文的规定，在任职 所以也没有向单位说明情况。特别说明的是，我完全按照之前劳动合同的要求履行了自己的工作职责。请问这样的情况我能向原单位提出解除劳动合同经济补偿的要求吗？谢谢。...
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年前办理好交接，年后回来办离职手续，由于当时不清楚赔偿问题，也没有谈到经济补偿。 当时咨询了奖金的问题，被予以拒绝。（我们公司上半财年是考评6月-12月 ，我现在该怎么做，是否主动找HR表明愿意续签，还是等到合同期满再去找。如果HR主动出具解除劳动合同书面文件，我可以争取多少赔偿，月薪8K，服务3年， ...
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我2016年12月初进入现在公司，签约三年，合同2019年12月到期。 今年2月12日上班后，部门领导找我谈话，说因为公司部门合并，需要跟我解除劳动合同，两个星期内办结交接事项。至此，我在公司工作了两年两个月。我的工作没有出现任何失误或问题，和集团各公司、各部门关系良好， ...
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单位因经营不善今年十一月底解散，要与我解除合同（2012年底到期），我工作八年，经济补偿是否应在办理解除劳动合同手续同时发给我（劳动法允许拖欠经济补偿金吗？）？单位以现在没钱为理由让我先办手续，等他有钱时再给补偿。我不同意！我现在不上班了，后边的保险是否应该继续给我上？请您帮忙解答！万分感谢！...
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