律师，我在这家大理石符合板厂工做了有7年了，一直都是正常上班9个小时，晚上若加班三个小时按正常工资1.3倍算，没有节假日（节日放假也没工资）两年一签 险一金，（听别人说有让员工签过一份什么自愿放弃五险一金的协议）合同上的工资与实际工资不符（实际工资多很多）签工资要签两次名，两次名工资加起来是实际工资， ...
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工资交？（国家有没有法律规定。公司少缴纳的可以要回吗？） 2 工资分开发，底薪打卡，加班工资发现金，有无偷税漏税嫌疑？（不想这样发，对日后贷款麻烦） 3 劳动合同所写的工资，与实际工资不符，（劳动合同上为底薪2300）对员工有什么影响？ 4如何维护自己的权益，假如和公司闹 ...
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了三年期限的劳动合同,试用期6个月.但是合同工资条款与实际工资不符,合同约定月工资2000元(单位所有人均是如此签订),合同工资远远低于实际工资,且劳动合同并没有发给我而是 月当地三倍的平均工资和一个月的全部绩效工资、3个月绩效工资的60%。我觉得不妥,公司签订的为带有胁迫性的无效劳动合同，且不发劳动 ...
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在入职时就被告知公司所有人的合同约定工资按当地最低工资标准，但实际工资因职位不同有差异。我的实际工资入职时是5000元（2011年5月），现在是8000元，但享受的社保福利一直是按苏州吴中区当年的最低工资标准缴纳的（大约1900左右）。请问，此用人单位是否涉及违法？本人该如何维权？...
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请问每周工作时间平均为70小时以上；并且合同上写的工资是最低工资 与实际工资严重不符（实际工资高）；人事有工资条但不发给员工如何处理...
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部门要取消，公司要解雇本部门员工，和公司有签3年劳动合同，合同书标明的工资为1320元每月，与实际工资不符，请问按劳动法来算，公司要怎样赔偿本部门员工，赔偿的 在员工不愿意的情况下把员工调到其他部门，调到不熟悉的岗位，并且要把工资下调，以此来威胁员工要求其自离，请问这是否违劳动法，还有公司没有给员工一 ...
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“先发送催缴社保通知书”三十天后仍未缴纳，方能以劳动法38条第2款进行解除合同。（违反第38条未依法缴纳社保） 2.法定节假日带薪假按最低工资标准 工资） 4.仲裁请求可否请求，因未缴纳社保，被迫离职赔偿“失业金”的申请。 5.单位与实际工资不符按最低工资签订的一式一份合同，仲裁请求可否要求双倍工资。 ...
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，基本工资2800元，不区分试用期和正式工资。我实际工资为试用期2800，正式工资3300，另有250元奖金。因为这些合同内容与实际不符，我找领导及人事进行沟通，但对方解答为12月份保险因为系统出错没有为我买入，所以合同时间只能按照保险买入时间签订。我在要求人事补交12月份保险得到口头答应后签字， ...
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各位律师您好。我近日从单位离职，但是整理文件时发现一处细节：我的劳动合同（三份）上写的工资，都与我的实际工资不符（全都是1680），我的朋友说合同里的数字就是社保的缴纳基准，也就是说公司一直在按照1680元的工资水平为我缴纳社保。请问我可以向公司要求怎样的补偿？多谢各位...
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公司经常延迟发工资，一拖半个月，现在我要离职，老板说要是我离职，就不发我工资，说什么公司项目做亏了。我工资是15K,但合同上面是4500，请问我该怎么做？...
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