合同未到期辞退员工并且没有提前通知 合同上说有赔偿却不给...
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公司因资金周转困难而要优化员工，公司领导说因业务缩减取消岗位而辞退，我之前有13天在双休日加班的，公司说让强制休，我要求折现，所以也没有达成一致，我想请问第一：在合同未到期时公司可以无理由辞退员工吗？如果可以赔偿怎么算？第二：公司说因业务缩减取消岗位而辞退合法吗？应怎么赔偿？第 ...
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公司因资金周转困难而要优化员工，公司领导说因业务缩减取消岗位而辞退，我之前有13天在双休日加班的，公司说让强制休，我要求折现，所以也没有达成一致，我想请问第一：在合同未到期时公司可以无理由辞退员工吗？如果可以赔偿怎么算？第二：公司说因业务缩减取消岗位而辞退合法吗？应怎么赔偿？第 ...
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2014年10月份入职，试用期3个月未交保险，2015年2月签了一年的合同，已上保险，现在合同未到期，公司想辞退我，而且没有提前通知我，请问我能得到什么样的赔偿？ 试用期3个月未交保险怎么补偿？...
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我是一个公司行政主管，现我司有一名员工，与我司签定的合同为2011.3-2013.3，未到期，我司想辞退该员工，请问如何赔偿或不赔偿行吗？...
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我在广州，我想咨询一下，公司辞退员工（合同未到期，辞退原因是公司退市私有化，不再需要相关职位），提前一个月通知，离职日为通知日30天之后，这30天的工资照常发放，那额外赔偿N还是N+1？...
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经人介绍，但未签合同，因年龄到期辞退员工，公司应赔偿吗...
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