您好！ 本人2006年进入公司.2006-2007年和外服签订劳动合同,2008-2011年直接和公司签订一次劳动合同（公司书面承认2008年以前的工龄连续下去），2011 年底之间已经连续两次和公司签订固定期限合同，但2013年是和外服签合同，2014年再转为和公司签合同，如果公司和我都同意的话，能 ...
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2000元。甲方每月8日之前之前发放上月薪水。 这是前一份合同关键内容，由于第一次签合同是被用工单位“卖”给派遣公司的。就是被用工单位招进去工作一 工作内容，现在续签的话我要求必须明确，而且同以前的岗位和工作内容。 2、以前合同工资与实际发放工资不一致，现在要求必须把工资总额写到合同上。 如果派遣公司 ...
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导致原告应享受的医保报销差额；第四，要求被告支付十二个月工资作为劳动合同解除的经济赔偿金。 提出上述劳动仲裁要求后，被告以下列原因拒绝原告仲裁要求。 行政法规未有明确规定之前，宜将该类用工关系按劳动关系处理。”故双方关系实为劳动合同关系，而不是劳务关系。 请问该案件中，证明双方劳动关系理由是否充足？ ...
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2.我合同上写的是基本工资2000岗位工资1200效益工资按公司盈利而定。 3.新的合同内容为:乙方的月基本工资（若非特别说明，均为税前应发工资）为：2000 元 实施了。因此如果你对新的工资制度没有异议的话我们需要按照新制度尽快重新签订合同并实施，如果你对新的制度还有疑问请尽快和我确认，我们从6月的 ...
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本人04年5月进的公司，08年5月和10年5月各签过一次合同，今年5月合同到期，在4月28日公司提出不续签了，本来08年后续签过2次合同 08年前的工作年限没有经济补偿的吗？ 问题补充： 劳动法规定 (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 ...
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职工采取的劳动合同一年一签制度，并且按规定帮我买了社保，最新的一期合同期限是2011.1.1-2011.12.31，到目前为止都还没有签订最新的一期劳动合同。 我见劳动合同法没有明确讲到这一点。 4、公司不愿意和我签订无固定期限劳动合同是违法的，应该适用第87条还是82条规定？还是说两者同时适用？ 5 ...
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2010年12月28日至2011年12月28日签定1年期固定期限劳动合同已满，可是公司还未将劳动合同交到我的手上，请问如果我拒签新的劳动合同，能得到几个月的经济补偿或赔偿？我已经在该公司工作十多年，应签无固定期限劳动合同，但公司没有无固定期限劳动合同。现在劳动合同的约定条件也降低了，合同中说明合同 ...
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终止日期未明确，是写的项目完工为止。现在公司说项目完工了，准备3月底解除劳动合同，所以我想提前咨询一下？另外，社保和住房公积金等，有哪些是法律要求必须要 复件或上班照片及证人），是否不能申请补休或者加班费？ 3、此合同是否可以理解为无期限合同？ 在公司工作了这么多年，很有感情，不想有什么不愉快，所以 ...
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号 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发〔1994〕479 号 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇 ...
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万的提成还未结算(工作已完成,但要等和其他单位全额付款后才能结算).在是否签定劳动合同这事上势必就都不敢讲什么,而且老板也反复强调这两条没得谈的. 请问 1、未公司管理制度，出现的违反制度而扣款，是否可申请仲裁？ 2、从未签订过劳动合同，公司是否能要求签订保密协议和竞业限制？ 3、如就劳动合同条款协商 ...
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