次扣绩效200元，第二次发生扣绩效500元，发生第三次直接辞退。 2.程序员每日提交程序员工作计划表。表内内容按规范填写，如日期:2016-09-18。内容部分 之日起实施。而且照这样的扣法，一个月下来还有可能倒贴钱给公司，因为一个月工资只有不到4K。有人说，公司的制度都是合法。可是，这样真的合法？合 ...
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，满3个月直接转正式员工，如在三个月内捣乱或者不按照指示正常作业，本厂有权辞退。（注将有一个月工资不能被拿走） 请问这么写合法吗？ 实际的意思是： 没有包含我们实际的意思在内？那如果这个是厂规，入厂之前的协议书可以吗？工资跟正式员工工资一样的，只是说厂里需要满3个月才可以辞职，不然厂里就亏了！很多进来 ...
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劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同，应当向劳动者支付约定工资标准2倍的工资，超过一年没有签订书面劳动合同， 快速考核，从而确定是否符合录用。只要在这个月内签订劳动合同都是合法的。但是，假如在这个月内发现员工不符合录用条件，是不是说明原因就可以办理离职手续，只支付 ...
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法律、法规、规章制度以及甲方制定的各项规章制度和员工手册。乙方若违反相关规定，甲方将按有关规定罚款，情节严重可以无条件辞退乙方。另乙方在故意或非正常情况下损坏 甲方。2.乙方应严格保密个人工资所得，也不得询问他人，违者罚款1000元。（合法吗？）喝酒后上班发生一切事情与甲方无涉。乙方在公司内不得赌博， ...
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您好，我是齐齐哈尔烟草的一名劳务派遣员工，在这个单位已经五年多了，签的合同一直都是专卖员兼司机，现在新劳动法出台后单位为了躲避同工同酬的政策要把我换到业务送货员的岗位上，可我一直签的合同不是这个工种啊，麻烦问下单位这么做合法吗，我可以拒绝调换工种吗？如果不同意的话被辞退该怎么做？...
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向员工反馈服装费总额的三分之一,分三年三次反馈完毕.员工因被单位辞退或本人自动离职的,服装费一律不退还. 本人现在就是遇到这样的问题,想咨询该内容是否合法,希望能找出相关法律依据....
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律师你好 我想咨询一下 我在一家矿业公司工作了8年 签了合同 现在公司停产了 要辞退员工 我的工资是每月1万 应该是赔偿8万块 现在公司说要留我 但每个月只发850元的生活费 这样的话一年后公司在辞退我 我只能按每月工资850来赔偿我 这样合法吗 ？...
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工资，后面说还没到一个月不发放，接着说到9月26日再发工资但是没有发，之后因员工多次抗议9月29日才发放工资。而且招进来的时候是说2300一个月，但结算的工资是 9月30日下班后都回家了，老板打电话给我们主管让她通知我下周不用再来上班直接辞退我。我想问他这样合法吗？还有工作服的钱他应该全额退还给我不？...
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6月30日与公司签定的第一份合同,其中含两个月的试用期,此后公司建议员工提高自身技术业务水平,参加培训,费用由公司承担,后来我接受了两次培训,合同重签 因乙方违纪被辞退的,甲方按实际培训费用每年递减20%,但同时承担违约责任金4600元,可劳动合同上并未签有违约金一事,请问以上公司是否有不合法之约呢? ...
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