受损情况，现公司给他调了岗位，但不给他安排加班时间，每月只能领1600的底薪，有变相辞退员工的意思，请问公司这样做是否合法？员工可否拒绝调离岗位要求公司赔偿补偿金后离职？该员工是文化不高的农民工，想帮他争取到一些补偿，请各位律师给点建议。玩法感谢！该员工听力 ...
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请问什么是合法辞退员工？公司说公司没有编制了需要缩编，所以开除员工？请问这个是合法开除么？赔偿可以有多少？我做了8个月。而且公司要我立即离职没有提前通知我...
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得到工龄补偿？ 2：员工由于A公司外包C公司未成立阶段一直未签订劳动合同是否合法？ 3：C公司辞退员工并未给员工充足时间准备，能否得到补偿？ 3：领取失业金，要由哪个公司开具单方面的辞退证明？ 4：若金额不满意，该如何处理？ 5：以上公司若一直拖延处理此问题，员工应该如何 ...
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月的工资赔偿（未满半年按半年算），我看了新劳动法上面有一些公司单方面辞退员工的规定，用人单位随时解除劳动合同的只包括以下情况：a、在试用期间被证明 能够有律师来回答一下我们，我们17个人的团队，现在面临这个问题，如果公司存在不合法的地方并且不给我们赔偿的话，我希望能够找到合适的律师帮我们仲裁这个事情， ...
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的内容有公司辞退的事件，但是没有涉及到被辞退员工的具体个人，但是同事之间知道谁被辞退。 留下13名员工工作到一个月后，被要求去上海培训3个月，如不去上海 会在这段时间破产清算，同时急需用钱。 请问，这个协议在公司清算的前提下，是合法有效吗？我有权利要求公司在离职当日结清工资与补偿款吗？我有什么办法保护 ...
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的内容有公司辞退的事件，但是没有涉及到被辞退员工的具体个人，但是同事之间知道谁被辞退。 留下13名员工工作到一个月后，被要求去上海培训3个月，如不去上海 会在这段时间破产清算，同时急需用钱。 请问，这个协议在公司清算的前提下，是合法有效吗？我有权利要求公司在离职当日结清工资与补偿款吗？我有什么办法保护 ...
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月份才能拿到提成。现在是离职才有能拿。但是没有N+1的经济补偿。 二：公司直接辞退，提成没有办法拿到，倒是只给N+1的经济补偿，而且都是按照底薪给 请问公司提出的这两种补偿方案合法吗？如果公司辞退员工是不是应该正常发放，同时也要给予N+1的经济补偿，我应该怎么办才可以...
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公司要我们员工停薪留职，不停薪留职就辞退。停薪留职就是没有工资只交5金！辞退赔偿应该是多少呢？公司内部因装修要辞退员工属于合法还是违法呢？公司说辞退员工公司去劳动局备案了公司能备案成功么？备案需要多久呢？还有就算备案成功了拿属于合法赔偿还是违法赔偿呢...
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开始无正当理由辞退员工，后因为员工提出工资、风险金、试用期社保等问题时，该领导改口说不辞退该员工，该员工认为自己被辞退，不在上班合法吗？能用合法方式得到自己该有的权利吗？ ...
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