月份才能拿到提成。现在是离职才有能拿。但是没有N+1的经济补偿。 二：公司直接辞退，提成没有办法拿到，倒是只给N+1的经济补偿，而且都是按照底薪给 请问公司提出的这两种补偿方案合法吗？如果公司辞退员工是不是应该正常发放，同时也要给予N+1的经济补偿，我应该怎么办才可以...
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公司因为员工使用了内部优惠券，就要辞退员工，以公司重大损失辞退，合法吗...
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你好，刚毕业入职了一家公司，但是过了三天，公司以工作不符合标准为由，辞退员工，这是否合法呢。目前还没缴纳社保，还没签劳动合同，...
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在微信群里发表了不当言辞，但没有明确到个人，但以破坏公司团结为由口头辞退员工，合法合理吗，如何维护个人权益...
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疫情期间撤销项目组或者部门而辞退员工，应该怎么赔偿？ 疫情期间裁员20人以上是合法的吗？怎么赔偿？...
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销售岗位，公司以末尾淘汰为由，辞退员工，且不予以赔偿，这个合法吗...
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企业占用员工工作时间以外的休息时间组织培训，并且事先没有通知员工培训时间和地点，因而导致个别员工没有到场，事后又以该员工不按公司规定参加培训为由辞退员工，请问公司这种做法是否合法？...
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用人单位以上班迟到（实际迟到次数每月3次左右），工作未汇报（实际工作手机有回报证据），顶撞上司，使用个人微信（工作需要/点外卖），与同事关系不融洽为由辞退员工，是否合法有效，...
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A公司《员工奖惩条例》规定，在公司有亲属关系(包括父母、子女、配偶)，岗位直接有利益关系而未申报的，可以给予辞退。2015年11月26日，A公司以张 处任副总经理，与该公司的人事总监结婚，但并没有按照制度规定向A公司汇报相关事宜，违反了规章制度。A公司解除劳动合同符合法律规定和双方的约定，是合法解除。...
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