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,食宿标准另行规定,食宿费用乙方同意由甲方于每月工资中扣除。 7.原劳动合同约定的标准工资为基本工资,甲方每月向乙方交付标准工资之外的工资均作为乙方的 给乙方的工资,因此乙方同意若自行辞职未提前30日通知甲方,最低赔偿甲方一个月工资的损害赔偿。 12.本补充协议自双方签署之日生效,有效期同前述双方签署 ...
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《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务,根据实际 需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资.劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定, ...
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专车,故有交通费打车费1000多元未报销。四、以上工资未发给我的原因在我离职申请结算,法人以我在经营期间有一老顾客消费欠款未收回为由不发给我。老顾客 左右。五、酒店法人让我离职时未按合同约定提前一个月书面通知我。六、因是熟人原因离职未及时到劳动仲裁部门申请仲裁,故劳动部门不再处理我的事件。请问,我 ...
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时和公司总经理就是法人口头约定试用期一个月,试用期买保险但试用期以前的也补起来,入职公司一直拖着不买保险,也不给签合同,现刚开年公司就 人事和财务人员签字(复印件)打电话到公司所以在劳动监察部门咨询他们说他们只管拖欠工资这个必须先仲裁,是这样的话我只能去仲裁,不能直接去劳动监察部门设诉 必须仲裁么 ...
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职时签的合同试用期为三个月,转正期的前一个月,递交了转正申请,直系上司批准,公司副总也批了,最后到了人事那块,人事总监找我谈,意思是正常 我很惊诧,大概意思,“给与正常转正,转正工资按试用期工资发放”,下面董事长没签字,申请人(我)也没签字。 就这样没按合同约定去发放工资,一直到2020年2月初, ...
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劳动法规定给加班费,而是自己定了一个标准,工作日、双休日、法定节假日也没有明显区分,最近两个月公司实行加班费签字确认,知道明确数额,才发现并不是想象的 、第四小节、(用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的; ...
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2015.9.15和公司达成协议,并签订了合同。转注一级建造师到公司,口头约定转注完成开始正式上班,并且证书注册完成一次性给予五万元奖励。 12月10日 ,我应该申请劳动仲裁还是直接去法院其中还有一点,我和单位约定的最低工资是5000元,但是合同上只写了1500元,我和单位商讨要求写一个补充协议, ...
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当时在面试时,公司说有社保,并且约定转正的工资是1800.后来,进公司一个多月,公司要求我签订劳动合同,但是那份劳动合同除了一些法律条文之外,关于入职 年2月份的工资一直拖延至2014年4月3日还没给发。我想知道,如果我申请劳动仲裁,能要求公司支付哪些赔偿金?另外,我想知道我提出解除劳动合同关系 ...
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,但是15号只发了800多元,说法是未满一个月工作,工资不好发。我现在不想在这干了,可不可以申请劳动仲裁。要回半月正式工资和试用期欠下的另一部分 支付劳动者劳动报酬; 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的...
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损失吗,怎么要?住房公积金能一起追要吗? 4. 2006年劳动合同约定试用期为两个月,但入职第三个月还是发放了试用期工资。 当时找到公司,被告知错发 未有任何签字等凭证。在2006年之后我由于公司陆续续订了了劳动合同,我现在能追要2006年的这一个月试用期差额的损失吗? 5. 过了公司内部规定的2月 ...
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