死亡,请问,公司要负什么责任,打人的领班现已作民事调解。现在想状告其公司，或公司管理人员。 。。我想请教一下能以什么名义要求其赔偿。谢谢大家。 打架原因， 吗， 关键是不知什么原因引起的打架，也有可能员工只是自卫。 没有其人证人。 打架原因，领班说是偷懒不服从管理。。假设是他所说，这算是认定工伤原因吗 ...
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职员XXXX的原岗位进行压缩，另调其他部门工作，薪酬福利待遇不变，因其不服从工作安排，违反公司管理制度，现对XXXX作无偿劳动合同解除处理。我的劳动合同中工作内容(岗位或工种)是 员工，在劳动局协调过程中，公司方一直强调这一点，说是员工，不服从调配 违反公司管理制度，所以合理地解除劳动合同。请问 ...
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业务考核指标，到了2013年转为更是以新保业务为目标，由于本人新保指标不达标原因，未能履行代理合同考核义务（据说最新基本法规定考核连续三个未有新保的 表面上是代理制员工，但是保险公司制订了一系列规章制度要求我们强制遵守，使我们与保险公司保持较强的从属性质，即成为一种隶属主体间的指挥和服从的管理关系。与 ...
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好，上周在老婆工作单位内，因为员工不服从我老婆（非法人，属于中层管理人员）处罚，做势动手打我老婆，我老婆条件性扔出茶杯打伤对方太阳穴附近，缝四针; 我们放弃调解。最后我想问，假如此事走司法渠道，对方上述到法院，对于此事，您建议我们该如何应对？如何维修我们最大权益，对于公司来说应该承担什么责任？谢谢。...
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因为公司是计件制度，每个岗位的每天的工资稍有差异，低一点的岗位员工请假，没人愿意去顶岗，安排了不服从，在劳动法的范围内有没有什么好的办法解决？比如警告处分不违法吧？叫他去顶岗他不去，他今天已经没有岗位了，可以叫他休假吧？或者其他更好的办法？...
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的通知期。 13、甲方应当做好实习生的安全教育，指定辅导员对入住乙方员工宿舍的实习生进行管理以确保安全。 14、甲方保证已经取得学校以及实习生本人的同意，且 工作原因受伤或意外事故的，甲方不予承担责任，属于保险范围的，由保险公司赔付，不属于保险范围的，由实习学生本人自行承担责任，但乙方可以积极配合学校 ...
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的家在芜湖市），2个的试用期过后通过了审核，2010年3月1日转为正式员工，并与与公司签订了劳动合同（合同上未签署具体工作地点，只是写了工作在安徽如有 工作的方式来让我离职（因为我的家在芜湖，我不想到合肥工作），说现在我是属于、安徽省合肥办事处就要服从办事处的规定，这就是办事处的工作安排 。我该怎么做...
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