一天班。11月1日说要辞职，要求结算法定节假日的工资。合法吗？其9月30日有上班。 如果是计件制工资，又该如何处理？如果该员工10月31日未上班，是否 却要支付4天工资（包含国家法定节假日1-3日的带薪假期）。这样的法规是不是合理呢？国假对这种现象是否有专门的解释呢？因为你们是律师，大家才会请教你们。 ...
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提前离职，未满合同期 员工申请辞职,但并没按公司规定提前一个月申请,在辞职报告递交几天后离开,公司扣当月工资百分之八十是否合理...
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提前离职，未满合同期 员工申请辞职,但并没按公司规定提前一个月申请,在辞职报告递交几天后离开,公司扣当月工资百分之八十是否合理...
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回公司处理我未理，当天办理手续时未交接只跑程序）是否合理； （这次错料也是因扩大生产新招人员太多，前期老员工多数也才上班20-90天，基层管理未到位造成；我认为 ，现在要我回去处理我也搞不清楚的我未理睬，当天办理手续时未交接只走程序）公司现在以此为由扣发我当月工资我该如何处理，劳动仲裁有赢的希望吗？...
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领导批准，根据情况可以适当延长。逾期按旷工处理，逾期30天（含）按辞职处理。 十五、 员工因公伤残，应出具医院诊断证明，公伤假须由公司领导审核并附事故 为主，当月加班未及时调休的，以月为单位计算加班补贴，补贴标准为日岗位工资，随当月工资一起发放。 二十、 全年请假天数累计达超30天的，取消考勤奖，取消 ...
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签字后即开始生效。 第三条：实行月薪制，具体天数以当月考勤表为准，且每月以现金形式发放员工工资。一星期休息1天。超出休息天数无奖金。甲方每月 日前 职业岗位技能培训用给员工提供合理的职业发展规划，乙方须向甲方压付半个月基本工资做为岗位保证金。 3、合同期间乙方违反合同或者无故提出辞职，岗位保证金及补贴 ...
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员工辞职后，企业无固多缴4个月社保，现企业需员工负担全部费用。请问合理吗？ 我于2015年2月辞职，结算工资，但一直到7月都未到帐咨询企业几次都说未发。昨天再咨询，才说工资4100元用来抵扣社保了。辞职当月2月和辞职后3月、4月、5月、6月共五个月的社保缴费全额要我负担。 ...
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企鹅新家园宾馆工作。一直到2012年2月18日辞职（之前有写过辞职信，但是现在被她们扔了。）2月25时。因为与里面员工发生纠纷，25日早上交班时与经理说要离职， 25号那天走了。他们这样做合理么？我有说我要请假。但是他们不同意。这能说是我直接走人不做么？能以此就说扣除当月全部工资么？如果要去投诉。我该 ...
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特殊要求，），公司安排员工返工2天完成，现在要求我赔偿公司1500元 3.当时试用合同结束后，口头约定每月税后工资4000元，每月月底结清，但是到最后变成了当月工资到下个月月底发。现在我提出辞职，上个月工资变成了3000元，当月工资还要到下个月再回公司结算。 由于工资不对，到 ...
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) 凡新进员工需缴交25元餐卡工本费，员工离职时须将餐卡及工本费收据退还管理中心网络组，餐卡工本费将在当月工资中体现并全额退还本人。 b) 餐卡遗失或人为 在当月的工资中退还. 伙食津贴（150元）直接打入饭卡内的人员辞职时，若饭卡内有结余餐费，则可以在小超市刷卡购买公司产品，但不能作为其他使用。 3 ...
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