下便制定了市场销售政策和考核激励政策，考核周期是按月，其中有一条：“当月销售业绩在公司下达任务指标的百分之N以下（注：此处包括了业绩为零），按 就在第一个月按自己的意愿扣发40%工资,完全不合理，集体提出辞职，但公司以事务繁忙需要用人为理由，原则上均未同意；部分员工认为既然公司可以擅自不履行承诺，随意 ...
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了近5个月，重新找 到下家決定跳糟。我是按正常程序提前一个月申请辞职的，把当月会计工作做完，等新会计到岗办理移交工作 才离开。我是11月20号离职， 月工 资，因在这之前我询问过之前辞职的同事，知道人力部 会以种种理由恶意刁难扣下员工绩效等近一半的工资， 我觉得这是不合理的，该属于我的合理的工资不管有 ...
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如可以，需要什么证据？ 2.公司算工资是按照月薪除以当月天数在乘以当月上班天数，这种算法是否合理?如不合理，是否可以要求公司支付加班工资，需要什么证据？ 3.公司是否有权进行大额罚款？ 4.我是去年初在该公司上班，辞职至今年7月1日，期间基本没什么休息日，大部分时间都是加班至晚上九至十点， ...
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人集体辞职，后来我才知道他们说的3000培训工资没了，于是我也没心情做了，打算辞职..因为老员工没剩多少了，他们说如果你辞职，就只能发你上班期间的，放假的工资 说话根本没信用可言..但是正常的休息日，做4休2， 休息的2天工资也没，应该么？就算应该..把你辞职前两个月的工资也这么扣下去， 这样合理么？...
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已签三年期合同，为正式员工，当月全勤，现未提前30天提出辞职，公司截留当月全部工资，是否合理？...
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赔偿约4200元的培训费（共计外出培训三次），我个人认为赔偿这笔费用是不合理的。 第一次培训起止时间为2010年11月09日——2010年12月09日， 要赔偿此次培训的费用。此次培训得到公司每人每日15元的外出生活补助，当月公司发与的工资为1200多元。 我在网络上查询了劳动合同法相关内容和案例，未 ...
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上次开会领导说年后发放年终奖，如果有个别员工领完年终奖辞职，当月没有工资。我想问这样合理么。...
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a.承诺人自进入公司后需从每月薪资中缴入100元款项作为银行储蓄存款，当辞职时，按公司要求办理离职手续才可退还全部 银行储蓄存款。 b.若在工作期间自愿 主管签字同意后才可离职，否则公司有权不发放当月工资，不予退还银行储蓄存款。 （1 ）、请问不发放员工工资合理吗? （2）、不予退还银行储蓄存款合理吗 ...
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合同，合同期为五年，现在2017年4月想辞职去另外城市发展。当时签订合同里面有数额较高的违约金，想知道是否合理；合同主要内容如下： （1）乙方与甲方 形式通知甲方，并承担提前解除劳动合同的违约责任。 （2）违约金的计算：乙方离职当月的工资扣除其在公司服务期未履行部分分摊的培训费，学费，培训学习期工资， ...
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您好，我是武汉聚友**的员工，负责维护工作。 那一天我休息，有同事要去机房，但是没有机房的钥匙。打电话我也没打通，在没有经过我的允许下，找人 的同意，又一次找人开锁。 请问 这件事情合理吗？ 如果我自动离职不办理离职的相关手续，当月的工资是不是没有了呢？我辞职的理由是， 1。公司每个月拖欠工资，本来十 ...
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