2018.6.16起参加员工培训，时间30天，培训期间所有费用员工自费，并向老板缴纳2000元押金作为保证金，干满一年后培训费只报销1500元和押金全部退还，因个人原因干了 好工资每月保底三千，实际才两千甚至一千多，我该怎样要回属于我的押金，等于老板培养员工没花一分钱，还白得了两千，我们签的协议合法吗...
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2018.6.15起参加员工培训，时间30天，培训期间所有费用员工自费，并向老板缴纳2000元押金作为保证金，干满一年后培训费和押金全部退还，因个人原因干了半年，想要 之前说好工资每月保底三千，实际才两千甚至一千左右，我该怎样要回属于我的押金，等于老板培养员工没花一分钱，还白得了两千，这样的协议合法吗...
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1.单位出资让员工培训,可约定服务期违约金.金额不得超过单位支付的培训总额.且需随时间逐年递减,比如出资5万,服务期是三年,工作一年后离职就要付3.33万. 2.竞业条款违约金,因为单位的商业秘密要求员工离职后不得到类似性质单位工作,但期限不得超过2年,且需在离职后按月向员工支付不 ...
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员工培训期间打架斗殴被辞退，应该发放工资吗？员工手册上规定培训期间辞职和开除不计发工资，员工手册人手一本的，而且明文规定不允许打架斗殴...
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员工培训后要求员工缴纳培训押金合法吗？若不合法我们该如何维护自身的权益呢？哪些法律规定是维护员工这些权益的呢？...
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企业对新员工培训收费超过1000元且未签订合同，培训一个月，培训期间，向员工销售产品，参加活动时需要付费，工作需要自行购买仪器方可正式公司，公司不提供，这样的行为是否合法？...
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问下，员工培训3天，培训之前谈好没有工资，培训完了不合格不发工资。这种情况下，是否符合劳动法？员工去仲裁会拿到工资吗？...
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为公司服务到2012年4月，否则需要缴纳违约金10000。”也就是说，实际只培训了1个月，属于非专业培训。现在是2011年4月，我想离职，不知道，需要缴违约金不？也就是说性质内部员工培训，但是要收取专业培训的费用，公司又没有相关培训资质认证。这种情况下，需要支付不？谢谢各位！...
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与公司签订培训协议，公司未给员工培训协议，由此员工是否可以不告而别...
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待岗期间员工培训不合格,公司将与其解除劳动关系,员工有赔偿吗? 您好！请问 中外合资企业因经营亏损，要求部分员工待岗，待岗期间员工培训不合格,公司将与其解除劳动关系,员工有赔偿吗?...
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