基数，按其未提前书面通知的天数折算。 第三条 除经公司书面同意，员工不得以任何理由撤回、撤销其已向公司发出的解除合同的书面通知。劳动合同自员工送达 以下流程办理特殊情形的离职手续： （一） 按照员工人事资料中提交的电话、短信、邮件与员工进行联系，并保留相关证据； （二） 可以在公司工作场所的公告栏或 ...
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，按国家规定（未说明具体内容）发放报酬，并称电厂不会注销营业执照，不会关门。 大约60%的人不同意这种安排，希望按劳动合同法进行补偿。 10月24日， ？发改委有向政府申请补偿的报告和政府批复，如果劳动者起诉，法院可以要求其提供吗？ 3． 经济补偿金中的12个月工资一定按解除合同时向前12个月工资计算 ...
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十九条（1）、因乙方的原因合同期未满而提出离职，乙方应提前一个月书面申请，在申请未批准前，须教会新员工，办理完整有效的所有移交工作（客户资料等手续） ）不得请假，如请假按旷工计算。 （3）、因乙方的原因合同期未满而提出离职，中途公司报销外出考察及培训期间所产生的费用及工资以壹比五倍赔偿公司。 第二十条 ...
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您好！ 我是济南一家私人企业的在职员工，我在6月3日向公司提出书面辞职申请，想尽快办理完离职交接手续，我部门领导口头同意，并让我把我经手的所有工作资料移交给部门资料员，我也已完成资料的移交，可是公司人事部门不同意我尽快办理离职交接手续，他们要求我处理完手中的工作再离职！可我由于个人 ...
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提前30天像被辞退员工提交书面通知吗？公司在13年1月21日当天就把我辞退这种做法是否合理？我有何权益？ 问题二：请问我的情况可以申请双倍工资的 我一再要求下才同意开，但是公司说离职证明的格式都是统一的，基本意思大致为 “是我本人 自动提出离职”，并不是公司裁员才辞退，他们这种做法合理吗？请问要是离职 ...
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工作内心惶恐时，本人于4月5日再次提出离职，经理表示快5月份忙公司缸人必须干到6月份，若要离职可以，工资一分钱拿不到，并让我交接手头工作，提及递交 他们工作室时他们说我没有提前一个月打辞职报告，对其它员工造成影响为由，最多支付我一半的薪水，我觉得不合理不同意，他们赶我出店外！出于气愤，我到劳动监察大队 ...
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内容再本协议中未涉及的，依照公司培训管理制度执行，与本协议具同等效力。 五，本协议一式两份，双方各持一份，并作为《员工合同书》之附件，自签字之日 的承诺具有法律效力吗？我跟老板只签了学习协议书，没有签订劳动合同，并且没有购买社保，我是否可以告她？索取赔偿？ 我提前两个月申请离职，老板也同意了，但是没有 ...
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公司工作二十年 已签署无固定期限劳动合同 2018年公司部门领导找我沟通提出N十1补偿让我离职我不同意 要求工作 后来HR要求科长不许批我事假和调休只能 签的内退协议上不允许内退员工从事任何工作,公司每月为内退员工发些基本内退工资和交社保。请问我可以打些零工 兼职 小时工吗?公司内退协议不允许内退员工 ...
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正常工作的； 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （二） 双方均有义务告知对方是否续期。乙方未在规定时间内书面回复的，否则视为乙方不同意续期，合同到期自行终止。 第二十七条 甲方应当在解除或者终止本合同时， ...
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；我只是提醒党组织，在通知我离开领导岗位时，你们的承诺、答应的条件都兑现吗？况且我在离职时已向市委组织部慎重呈交了《我的工作诉求》（当时我把书面材料 多了。她经区教育局同意决定让我在保留在职员工身份和待遇不变的情况下，或“令”或“劝”我在家待命（请组织部门核实、调查）！我当时向学校提出：回家我也没事可 ...
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