，除非员工签字承认旷工并接受所扣工资作为对公司的损失【未说明是直接经济损失还是间接损失】。 公司老板方面坚持认为员工未按规定辞职并办理离职手续，属于违约， ，员工要求公司补交保险并支付双倍差额工资是否合法，差 额工资如何计算，因为包括试用期在内的劳动合同时间为十个月，公司只补交试用期第二个月的社保是否 ...
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本人2012年3月6日，与广州总公司签订劳动合同，成为该公司员工。2014年5月1日，因公司需要将我调入湖南长沙子公司，并补充签订了劳动 或者办理其他事务,必须提前一天邮件申请,特殊情况电话或者QQ申请。不按规定办理前述手续的私自外出按旷工处理。 5.不按上述要求每天提交邮件并且事后无法解释清楚的,第 ...
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公司做满一个月才能办理离职，提前一个月离职期间不得请假，否则请假几天还得补上。旷工将扣押职工工资。请问公司以上做法是否合法？ 作为员工如何维护自身权益？ 还需输入1个汉字才能提交 免费提交...
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均为口头说明，并未形成书面通知 3月10日人事部门通知不再录用人员办理工作交接，并要求员工在《工作内容交接单》上签字确认。 咨询了解，依劳动法： 4月份各项保险公司是否应该交纳？ 3月2日不再去公司上班，是否属于旷工行为？ 这样清退员工是否合法？ 4月10日发放经济补偿金是否合法？ 离职签字是要等到 ...
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2015年12月 公司下属生产厂拖延工资4个月 公司行政部门及其他员工拖欠工资达8个月 直到目前为止生产厂员工也是才发放到2015年10月的工资 因为公司没有和 而且还不给办理离职手续 并且扬言擅自离职者拖欠的工资一分也别想拿走 无故旷工者一日扣除三日的工资 在此我就想问问我们该如何维权 如何要回 ...
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申明： 本人代部主管一职。 我想问一下。 1：部门的员工（包括主管自己）假期一直是由部门主管负责的。现由我代理一职是否有权力可以安排自己的假期 4：停职期间是否有最低保障薪水？如果单位不发放，我因如何处理？ 5：本人转正后，单位一直没给予办保险，当给予办理保险后，正遇上我被停职，是否有权力要求其给予 ...
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但是，理解归理解，新老总要求办公室以严重违反公司制度为由开除我。但想到我也是老员工，就通知我一下，具体书面开除书也就不出了，我呢，从16年元月一日起 ，近一年多也买了公积金。比如失业保险办理，马上要过年了，要找新工作可能也要等年后了，这中间的社保医保公积金如何缴纳等等 以上，如果可以，请略微详实告知， ...
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我说实话，所以我就没办，助理见我不办理手续，进去跟领导商量了下跑出来跟我说，你不愿意离职那好，你还属于公司员工，必须服从公司安排，派你去惠州上班， 邮件，三是他们内部的一个考勤表格，因为我一直被外派到客户那边上班，所以本部不知道如何考勤，他们也没跟我说过这事。不知道这些证据能否完全证明他们解除我的劳动 ...
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当即解除劳动合同了，既然叫她不用来上班，现在想到可以索赔损失又要按旷工处理~~~还有，2010年10月份的社保没交，10月份的工资仍然是试用期工资（ 油就遭到多次责骂而辞职，这叫什么事啊！ 遇到这种情况我们该怎么办，如何保护自己，我只是一个普通打工者，我爱人刚从学校毕业不久不谙世事~~~恳请律师们帮助 ...
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月当事人收到企业告知函，要求本人回去办理离职手续，且以旷工为由，不发放相应的工资，追诉公司，部门负责人否认该员工办理过离职手续。（陈先生离职的时候，没有离职证明、解除劳动合同协议书证明等有利文件）仅有和部门负责人的QQ聊天记录。作为当事人，应如何维护自身权益？请求法律援助...
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