说服装费用工作满一年者才可给予退，不满一年的由员工自己承担，前段时间自己由于身体原因且工作时间以有一年，6月24号向公司上交书面辞职，虽有离职 被告知公司以无故旷工三天以上且未到公司办理手续为由，作为我自动离职处理，不给予结算13天工资等一切费用，解除劳动关系。后联系经理管理人，回复说：没有职业道德不 ...
//www.110.com/ask/question-155808.html-了解详情
，直到现在都没发，情况如下： 1、在2018年7月初，因是朋友开的门店说招聘员工，我当时也没想太多就去给她打工了，当时面试谈话时有说到工资待遇和业务提成 我因不满拖欠工资，提出辞职，谈好离职时间是2018年12月31号。我离职的时候，有给我计算过工资和业务提成，当时有说过，会结算给我的，我想是朋友开的 ...
//www.110.com/ask/question-14632137.html-了解详情
也从未告知我公司的规章制度并签订。 9.22-9.25因为身体原因，每日早上提前上班时间半小时向主管请假（公司请假说了是直接给主管发信息即可）。9.26-9. 询问），她说老板说我这种情况不予结算工资，我追问原因，她说因为突然离职，然而我说辞职当天她并未告知我不予结算。 10.15早上我去公司找老板， ...
//www.110.com/ask/question-5061875.html-了解详情
，我想问下这方面我可不可以申请仲裁要求单位给予经济赔偿？ 2）最近需要办离职，在办离职这段时间部门盘点，发现这月东西短缺，单位要求我对此负责，但从我开始到这里 ，有些是拖欠1个半月的，因为我是新员工，所以工资是拖欠1个月的，现在我想要办离职，所以要连上个月的工资一起结算，因为之前说东西少了，主管在我的 ...
//www.110.com/ask/question-1368115.html-了解详情
，一天旷工扣三倍工资。 2. 员工3月16号提出辞职，根据劳动法及公司管理制度，提出辞职需提前三天通知。如员工不辞而别，或要求立即离职，扣三天的 ）其中正常工作时间工资为例如：为900（没有单位），岗位补贴、绩效工资另计，以月实际工资发放为准。 如果要求发放工资依据，应按哪个工资标准去结算。 5.还有 ...
//www.110.com/ask/question-899917.html-了解详情
如果找工作没法入职 在和对方沟通无果 又有此担心的状态下签署了离职申请 员工离职协议书 之后拿到离职证明 养老转出凭证 (在被约谈时也有意识到没好事情 过程中沟通 还有15天 甲方: 我都给你说了我会给你弄这些天的 要不然我怎么给你结算你那个工资呢 我这都是 哪个走我让把调休调了的 你是独一份的 剩下 ...
//www.110.com/ask/question-16036445.html-了解详情
1600一月 请假倒扣 就是减去（基本工资除以每月的天数）算出每天工资 还要扣留500押金 说是工作服的押金 最后辞工再结算 事实是：很多人辞工，都不准辞，条件一要 条件二要满一个月后才能离开 理由：公司规定、协调上级对员工的调动时间、要招到人才能离职等 本人于9月29日要求请假回家吃30号也就是中秋 ...
//www.110.com/ask/question-1230465.html-了解详情
却说没时间，这样推了几次，后来我以年底要回家询问确切时间，答复等电话通知。最后说要到下个月15日才发工资，但是公司13日以放假，然后对方改口说13结。去劳动局 说，公司这样是合法的，叫我去撤销劳动申诉，请问，劳动法有没有规定正常离职公司要什么时候给员工结算工资，像我这样的情况一定要等到下个月13号吗？...
//www.110.com/ask/question-789333.html-了解详情
离职后2.5年不准进入本能行业的竟业合同，其竟业补偿在工资内,而且还规定员工离职后不再补偿， 08年新劳动法执行后,我与公司再没签定合同,但08 劳动合同法前,是否按照老 的竟业合同2.5年执行,但问题在于在该公司本人实际离职时间是09年5 月新法已经实行.此时新法已经实行,是否应自动调整为新法规定的 ...
//www.110.com/ask/question-403146.html-了解详情
了，有了书面的申请，离职时间是2014年4月2日，由于当时公司还欠我3月份的工资和4个月的奖金还有一个月社保及公积金，因此我提出结算，公司领导说2014年8 也有双方公司的信息和账号，另外签字等，也有以前和领导通话的部分录音和通话记录。也有盖有公章的离职申请。请捍卫我们员工的尊严，讨回我们的血汗钱。...
//www.110.com/ask/question-3984208.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务