公司要与我们员工从先签合同。首先由企业人事部给我们一份离职申请，申请表里的离职方式没有填写，只要求员工在后面签字盖手印，随后人事部就再拿一份劳务公司的劳务派请 合同。要求也是在后面签字盖手印就行了。如果不签，公司就以各种方式让员工自动离职。（如:停发工资，调离本部门，让你做不适合的工种）即使员工走后， ...
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经理我没去，我就回家了，第二天我就来交了昨天公款后又回家了，因为我没有终端就干不了事，所以就回家了，然后经理就以旷工和不服从领导安排为理由扣我行政 有数天未上班做出合理的解释并接受公司的相关制度处罚，还要按矿工处理，旷工3天不是自动离职吗，何况以他的说法我都矿了20多天了 这样的话我该怎么做，离职能不 ...
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的推广工作。可是人事部同意我留在现在的Z部门，并说明现在的部门只是过渡部门，并且公司有内部规定，哺乳期满之后必须要回到原先部门，并且告诉我现在的Z部门没有我的 因为我违背了公司的规定和员工守则，现在处于让我考虑的状态。我承认我是一个法盲啊，没有一点法律知识，可是就这么被开了，我心有不甘，我也是一直尽职 ...
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电子商务部门已经把我除名，并且不会把我辞退，也就是说逼迫我自动离职。今天我看了合同上面有工作内容一条：乙方同意甲方根据乙方的知识、技能特长及甲方人才需求，调整确定乙方工作地点以及工作岗位。（我以前在这个公司做过售后服务，以前也没有看合同），我不同意去，请问有没有办法维权？谢谢！...
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再把他调到其他部门,因所调部门不附合职业发展方向拒绝,公司想让他自动离职不用赔偿,协商无结果后出通知保持原岗位不变.但要求他要开始像其他 ,另400元通讯补贴(报销形式),实发工资中还有增加一项车辆补贴1400(但没有文件形式写有这点,只有工资条中体现出来)一般每月税后扣除拿到的工资5300左右.公司 ...
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