、牺性公司利益出卖项目被发现开除我的，而且威胁他（原老板），结果可想而知，，实在是气啊。。。。。 甲方：广州***公司 乙方：***（员工） 双方协商，乙方与 点：但是第5点的一切债权解清？又有点麻烦。 所以想请问下律师我这个情况还能劳动仲裁申请经济补偿、补交社保吗？ 工资都是财务私号转帐，财务是公司 ...
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您好！我是外企公司一名员工（库管）因盘点物料账与物不符被公司领导口头说总经理已决定开除，但没有下书面形式公司给我们一张离职单签完交上去后,公司涉及到赔偿问题说就截止到今天的工资就得了。而我们找他们进一步谈赔偿问题时，他们又往下一级领导身上 ...
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三年。在今年2011年的岁未临终之时被公司因为一点小 小的过错而被开除，本来开除对我们来说也是没什么，必竟这个公司工资有点低，不是有种说法吗，此地不 你就不是企业工人了，并且年终奖也没有法律规定要给，企业可以说劳动者工作表现不好不给予发。也可 以说不是公司开除的劳动者，而是劳动者自愿离职的不给予发放。 ...
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处理；屡犯的，予以劝退处理。 七、 员工因个人事务需要请假的，请假1天扣除一天的岗位工资；逾期不归又没有续假的，按旷工处理；逾期30天（ （具体办法由各部门经理商定）。 4.酒后驾车发生事故，驾驶员承担全部责任，犯两次同样错误经公司领导商议可给予开除处理。 5.驾驶员因公发生交通事故，保险公司理赔以外 ...
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开始干这些活时是全当帮对方的忙，后来这种好心完全被公司给强制性了，每次干活人数和任务量达不到或者迟到都要罚，不管员工自己职责的工作多忙都必须积极响应）；开会响一次 不拖欠工资保证到几月几月把工资补齐，到头来说得不好听就是放屁，说了五六次没有一次兑现的，1月时说到3月补齐，到三月了又说到四月，到四月了又 ...
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拿到，没能辨别出，事后发现的。工作满1年零1个月，被公司违法开除，还拒付9月上班工资。仲裁时，对方提交请假单复印件未签字，说作为旷工，而事实我请了 调解，不能直接起诉。原告没有选择是否要调解的权利吗？调解不成再开庭，已经拖欠了那么久工资。提交了部分9月工作记录和8月写了请假又去工作，可以证明时间的工作 ...
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调休，等到我要用了，他又说没说过。11年8月我就请假，他口头同意签字，事后说不同意，我违法公司规定，被开除。合同上没有规定，提及的员工守则也不存在，我问 现在老板伪造了个员工手册，说连续7天旷工，累计15天旷工。还有去年我迟到和同事迟到的工资表，这是真实的我做的时候口问他的，按他说的做的。但他提供了假 ...
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我们公司总是无故开除员工，大多数人没有犯任何错误却应为长得不好看，性格温柔等理由在试用期满时被开除，我想知道我们该怎么应对，可以要到那些补偿呢，比如工资，试用期社保等。 签了劳动合同，但是都两个月了也没给我我们，具体情况就是前半月财务总监被炒，再半月行政人事 ...
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我做了除名处理，办理退工日期在11月，所有9月我还不知情办理退税申报，因为没有考勤机，我的所有加班没拿到1分加班费，也没让我调休过。10月公司招了 我的请假他口头同意了，结果又叫我回去处理工作，事后否认说不同意，违反公司制度，我被开除，以此拒付9月工资。 现在，老板拿出一份员工手册，上面说连续旷工7天 ...
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8月间断请假10天，老板叫我写假条，但是又打电话给我，叫我去处理账务，实际间隔累计请假8天，财务工作均由本人完成，工资还是按假条上少算了。后来在8月 我回去处理工作，事后否认说不同意，违反公司制度，我被开除，以此拒付9月工资。制度是他说什么就是什么的吗？ 老板拿出一份员工手册，上面说连续旷工7天或累计 ...
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