和5月份的工资单位都是按照北京市最低工资的80%发给我的 与此同时我们单位在08年4月份我休假的时候给各位在职员工都上了医疗保险。却没有人通知我。在5月份回去的时候 以来，起初只有十几个人。到现在已经有五十多个人了。为公司作出的贡献笔笔皆是！但是从被开除以后公司在交接完后就不再理我了！也不跟我说被开除 ...
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日将我开除（开除理由为公司员工手册和公司自己制定的《行政人事制度暂行条例》，要我们签字执行的）。并且5月工资和各项补助也不发给我。离职证明也没有给我。 就 两个问题： 1、离职证明我可以要求公司给我开吗？上面是否一定要注明我是被开除的？ 2、我5月份 的应该得到的工资等收入，可以去要吗？申请劳动仲裁 ...
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死在我们酒店。经理，总经理这天没有找过我谈话。 第三天上班8月31日我被经理通知不用上班了，我被开除了，我想要我的工资，公司拒付，我知道事情也没这么 四万元，公司经理，总经理一人拿了一万赔客人，然后对我的处罚就是开除，停发我一个半月的工资4000元。意思就是已经很便宜我了。并让我在停发工资上确认签字。 ...
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1000元押金，可票据上写的是；员工股金票据没有分红率。2008年3月18日我被提升为主任。主人需要交5000元押金。所以我又补交了4000元。公司把原 隐瞒不报，并做假账欺骗公司，严重违反财务制度。经研究决定按员工手册有关规规定对二人作如下处理；1对我通报开除，扣发当月工资，罚款5000元，没收上年 ...
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他们说我在收银当班的时候侵吞公司财产，并且有当天录像作证）。此事发生在上月22号，单位财务总监、部门总监、保安部总监等在没有任何事先通知的情况下突然找我 。请问单位是否有权在不通知员工的情况下，随意的停发员工工资？另外，如同单位所说，他们怀疑本人严重违纪，又是否能够凭借他们所谓的证据单方面开除员工呢？...
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他们说我在收银当班的时候侵吞公司财产，并且有当天录像作证）。此事发生在上月22号，单位财务总监、部门总监、保安部总监等在没有任何事先通知的情况下突然找我 。请问单位是否有权在不通知员工的情况下，随意的停发员工工资？另外，如同单位所说，他们怀疑本人严重违纪，又是否能够凭借他们所谓的证据单方面开除员工呢？...
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签订两年合同，2011年6月又与劳务公司签订两年劳动合同，均未见到属于我本人的那份合同，我在公司工作3年，一直都是兢兢业业，没有违章违纪现象，从今年7 我接到物业办的口头通知，以我出言不逊为理由将我开除，我向单位领导索要开除我的通知书及属于我的那份劳动合同和工资单，单位领导让我自己到劳务派遣告诉去拿， ...
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账目报在其他员工头上，我公司给予开除处理，其本人不服，到劳动局上诉，仲裁中以我方证据不足败诉，现在劳动仲裁委员会完他胜诉后又去法院上诉“以去年8月25 合同为由要求我公司支付经济赔偿社保等”。但去年合同有发到车间，当时他自己不签，但我方没有实际证据。 该员工去年账目已经结算，并其本人有在工资单上签字 ...
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配合做了，但是让我填写离职申请表时，觉得纳闷，于是找到人力问4年员工补偿问题，人力说自行离职没有补偿，我说我只能仲裁，人力反倒说，你一直考勤不全（考勤只能只能 即使不打考勤每月工资都是照发的，也未收到过矿工或缺勤等通知，因此学校也有不计考勤的部门），按考勤要求你是一天未上班，应该你算是开除！再者你去哪 ...
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（公司不是第一次，我不是第一个以这种方式被辞退的员工）我当时口头问了补偿问题，公司称没有。之后我又以信息的方式 咨询补偿问题，回复我让我先 去做其他职位，工资从7000降到3000。21日向劳动部门提出仲裁申请。中途接到劳动局电话说伙这样在没有确认办理离职手续的情况下，公司可以以旷工开除我。故，21 ...
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