教育），公司要我写离职报告。个人认为这是公司方违法，严重违法劳动合同法，给员工带来心理阴影（从来没背公安抓起来录过口供），当时领导被带走是也告知可以考虑 个人认为应发剩余工资和赔偿违约的3个月基本工资加3个月的社保。现在可是问题 他不辞退我，要我写离职报告。不补偿任何费用，要不上班（可是现在谁还敢上班 ...
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那边又不跟我沟通拖着。然后上司说毕竟我是公司的老员工，考虑到我的面子问题，公司不以辞退的形式来辞退我，让我自己去提交离职申请。现在有几个问题需要咨询 给我任何通知要我自己去申请离职这样是不是属于违规的啊？ 2.在公司没有给我辞退通知书前我是不是继续留在公司啊？ 3.过年时上司跟我沟通过，说我的年底奖金 ...
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多就是个问题。 我们公司是外资企业，总公司在韩国，所以每个员工每天都要写工作日志，2010年的时候主任在工作日志上写的给那个工厂汇16万多。但是韩国会计看 了这家工厂现金，而且日志上也写了已汇了16万，他也没法解释这问题。 现在主任已经辞退了，我们也没有报案什么的。 我想问一下，这种情况公司能起诉主任 ...
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事被下属抓头发甩晕导致窒息，但因考虑到同事之间的问题就没有追究其责任让其赔偿只是报警备案了，事情的主要原因是员工一直对工作调度的事对我有误解，我私下多次 方法也不做出调解甚至更离谱的是让我离开我现的工作位置，公司总务科更是变相的辞退我，并告知我要将我调到车间工资调到基本工资，一直让我等电话，对于公司的 ...
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