我是国有企业职工产假后回单位上班被告知要调动岗位。理由是单位实行定岗定编，并在机关开展了民主测评，末尾淘汰制，本人因产假（也未通知）参加民主测评，现机关定编已满，单位领导要求调到指定一线班组，我认为目前仍处在哺乳期，该班组不合适我的工作，我可以拒绝调动吗？单位调动我岗位是否合法合理。...
//www.110.com/ask/question-914588.html-了解详情
化验员，2004年8月入职该企业，从事化验员工作，期间进行过两次岗位调动，于2013年8月重新调回化验室工作，2017年5月初，该企业口头通知将于 表示培训学习待岗期间只发放基本工资800元/月，期间安排两次岗位，由于我妻子现在哺乳期，安排的岗位一个包装岗位，烟尘太大，另一个为实验项目，体力劳动，据 ...
//www.110.com/ask/question-11226352.html-了解详情
我请完产假回到工作岗位时，公司告知我因我原先的岗位现已有人替代了，我必须根据公司需求调动工作岗位，可是我不太喜欢调动后的工作岗位，请问有什么办法吗？...
//www.110.com/ask/question-1377957.html-了解详情
工作地点 岗位薪资没变 但路程远了很多 另外两处店铺的工作时间是不同的 新岗位工时延长了 想回原来的地方上班 跟公司领导协商很久无果 近期没去上班 今接到公司快递的限期返岗通知 让明天去新地点报到 请问哺乳期要求回原岗位如果仲裁可以支持吗（劳动合同签的在北京市 没有具体到哪个店铺）另如果 ...
//www.110.com/ask/question-1509210.html-了解详情
我在我们公司工作了七年，从2011-2018年，一直在一个工作岗位，从来都没有换过，今年6月份修完产假回公司，把我从原来的销售内勤调到业务员，底薪降了，我还哺乳期不能出差。公司以前也有过这种情形的，请问公司这种做法是否违法，如果我不同意调动岗位，要通过哪些法律途径来解决...
//www.110.com/ask/question-13099719.html-了解详情
由于公司不景气，老板一再想不辞退员工的情况下把人逼走自动辞职，所以就采用调动工作的方式，我11月份结束产假回公司上班，先听说老板也竟把主意打到我的头上，我查看了一下公司合同，岗位和工作内容都是空着的没填写，如果他让我去车间操作工的 ...
//www.110.com/ask/question-1328134.html-了解详情
原来的工作性质要出差，产假结束回来工作，现在还在哺乳期，能否以哺乳期为理由要求不出差？合同在孕期已经到期，没有续签。公司以没有工作岗位为理由，不同意工作调动，也不协商。...
//www.110.com/ask/question-10619286.html-了解详情
事业单位领导人因个人喜恶原因.在妇女哺乳期.将原本中级职称薪资的资格变成一般劳动合同薪资.同时在签合同时,有意不让本人保留一分动合同.签劳动合同时间人事 有意不让本人签写合同日期.现在产假结束.在原工作岗位上没有出过过失及严重问题.也服从单位新的岗位调动安排..现在对薪资降级的处理方式.如何向单位进行 ...
//www.110.com/ask/question-11479006.html-了解详情
本来在A部门任职，孩子四个月，产假结束上班后，公司以A部门缩减拆分为由掉到B部门，B部门压力大，出差多，影响哺乳，可以拒绝吗？公司以其他部门没有岗位空缺为由不安排其他岗位。...
//www.110.com/ask/question-3060077.html-了解详情
产假结束后被调动了岗位，而且降低了工资，公司这样是不是违法的？我要怎么维护自己的合法权益。本人现在还在哺乳期，公司安排去离家较远的工作地点，安排较以前更辛苦的工作，并且降低工资。...
//www.110.com/ask/question-1647215.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务