扣回该员工一个月工资总额代替通知。 （试问：员工手则有几十页厚，谁能在入职时的几个小时内记住全部内容呀。） 问题的关键是：并没有人通知我需要 ：入职时有公司的劳动合动，之前在职时的加班，也没有任何加班费。 公司说加班需要提交加班申请，如果未提交加班申请将不记为加班。 但是每日手上的工作必须做完才能下班 ...
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3.员工离职需提前一个月提交申请。管理干部离职需提前三个月提交申请。在公司安排接岗人员到位后，由乙方培训交接清楚，方可离职。否则承担违约金叁 3小时，每月不得超过36小时。并依法给予乙方或支付加班加点工资。法定节假日加班必须支付加班工资。 甲方部分工作岗位需实习综合计算工时工作制或者不定时工作制的， ...
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的帐，我有当月的工作要完成，我说来不及，他说你加班，我要求加班费，他说加班费没有以后给我调休，在我调休时他赖掉了。我有权不做合同以外的事，是他 叫我回公司工作，假条不给我，说工资不会少算的，结果多扣了。举证责任明明在公司，老板是故意不装考勤，逃避加班费。根据岗位责任，前任要对自己工作期间的工作负责， ...
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我说，没4000，我可能做不下去了，天天加班，又没加班费，他说向老板申请一下，看看能不能申请到，然后我继续做下去，这样，在公司做了5个月多，发第4个 IC卡。 如果我不加班，转正后，少给我工资，怎么办？入职时没说天天要加班，只是说加班没加班费不加班了，他就说我工作态度不好。太无耻了，不给加班费，谁加啊 ...
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2013年6月18日到9月10日在公司上班，职位工艺工程师，口头约定月薪五千元，28天制，出勤时间：一共休息2天。未买社保未签合同，已 的签名 因为公司管理混乱不断返工，导致我们不得不到车间加班做普通员工的工作， 3，晚间加班时生管拍摄我们加班时的照片为加班证据 4，公司捏造了一张我没见过的不符合公司 ...
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。 公司拿出来我的合同是别人的字迹，当时仲裁开庭时我就否定不是我签的合同。 公司这次上诉提供了我们俩在公司的所有每月工资发放明细，有出勤天数记录及社保 天或31天，但没有年底打的款明细，如果他们不承认我的年薪，是否可以算加班费用？ 现在有15天要提出答辩状，请告知我们该如何处理，是否以未签订合同为由 ...
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*岗位系数*工资基数）/174*(加班时*倍率)=(1.29*4.1*470)/174*(32*2)=914.33; 加班工资调整之后=（岗位系数*工资基数*70%）/174*(加班时*倍率)=(4.1*470*0.7)/174*(32*2)=496.15; 注明：1、岗位工资=（项目部系数*岗位 ...
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，公司还要对我们进行处罚是否合理？ 3、我们公司一直以公交公司属于“特殊行业”为由，拒绝支付小礼拜加班费用。在相应的法规里特殊行业是否有特殊的权利？ 希望你们 由于我们刚毕业分配对相关法规不是多么了解，造成在签订合同时公司没有按照相关规定和我们详谈，而且在劳动合同的空白处也没有填写相关文字，只是让我们 ...
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多调休，也不给加班费，二月份开始，要求我们部门晚上十点前不算加班。要么服从，要么走人，为了继续在公司工作，我们也没说什么。刚才我整理了一下1-5月初的考勤 不能拿着法律的武器保障我们自己的权益。 3、签定的劳动合同时为空白，但有公司公章，只需要员工在上面签字。但并没有按照劳动法，员工也执一份。所以我们 ...
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过年放假期间使用公司的笔记本电脑在家加班时（无偿加班，无加班费）不慎电脑进水了，公司方面好像要我自己承担维修费用，想请问一下这个维修费用是否应该是可以公司报销或者是由双方共同承担。 我有电脑进水时拍摄的图片、还有时间，也能证明电脑进水时我确实是在使用电脑进行工作（工作群的聊天记录与文件传输记录） ...
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