您好，我是某工厂的一名普通工人，春节期间工厂公吿1月25日放假但是我们买到的是22日回家的火车票，21日我们按公司请假要求写好了22日到 在老板手上,怀疑老板想借此理由炒掉我们而且不想赔尝和发工资，工厂3月1日才开工。请问工厂规定的旷工三天不发放工资和终止劳动合同是否符合劳动法？如果老板真想不给我们发 ...
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你好，本人在去年8月3|日应聘到某企业工作，9月2日正式上班到11月18日，厂里放假通知:放假期间生活费每月1400元（含五险）。20|7年2 到五月上旬。五月十三号，我来上班至今，厂里也没发放工资。现在我准备申请|劳动仲裁，工资应怎么算？而且没签劳动合同。放假前，试用期两个月，实际工作天:九月十五天 ...
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12天工资，这个合法吗？我们是否可以要求发放其他放假期间的工资 其他疑点： 1.我们公司是律所，但是我是技术部的人，不是太懂这方面法律。不过放假前有 同事去问过人事，可不可以在19天放假期间的非法定假期来公司加班，被人事拒绝。 2.我们的劳动合同上的工资写的都是2500，但是实际工资不是这个，曾要求写 ...
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达到40件标准者，方能视为合格转正(并与公司签订合同期不少于一年的劳动合同或者相应的产品代理合同) .无法达标者。甲方有权解除本协这并不 予支付任何经济 工资发放:试与期(30个工作日)满后的第7天发放工资。五，乙方的责任与义务: 1.在试用期间，乙方有责任保守甲方的商业秘密，严格遵守甲方的各项普理 ...
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好，又给我们放假至2017年3月份。在此期间没有给我们发工资和生活费。也没有辞退我们。在2017年3月20号左右吧突然通知我们去解除劳动合同，所以我们就 由个人承担。我想咨询一下公司向这样坐合理吗？公司是不是应该给我们发放一部分生活费，(未解除合同期间的)希望有律师先生能给解惑，帮忙讨个公道，提前谢谢 ...
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上班，当时谈好的必须交保险。公司到2011年6月1日才给我签订劳动合同。合同是3年到2014年5月31日止。薪资每月2300元。公司每月扣我 ，总公司将进行定位调整，因为我是公司合同工！加上马上春节放假！所以我们研究决定！休息期间不发放工资！春节以后在安排工作！2012年2月12日，我去公司找负责人 ...
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元管理费，我问人事行政部理由时，没有给出合理的理由，因为我不在厂里住，我以“未签订劳动合同、未享受国家法定节假日薪资、未享受丧假待遇”为由提出离职，公司不 ，到2月24结束，公司出放假通告时，没有说明放假期间不发放薪资，请问这半个月的工资可以申请要求公司补发吗？公司诋毁我偷劳动合同，对我已经有了影响， ...
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二）春节放假3天； （三）国际劳动节放假1天； （四）国庆节放假2天。 其他节日假期按有关法律、法规执行。 二、在一个单位连续工作满一年以上的职工， 、职工享受节日休假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。其中，参加了生育保险的企业，女职工产假工资，可 ...
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个月，工资为1000元。3个月后工资为3000元，工资全部由工程项目部负责人发放。3个月后单位没有和我签订劳动合同也没有为我缴纳社保，直至7月初，单位 单位签劳动合同也没有离职合同，只有在单位缴纳社保的费用单。。。同时我又该如何起诉单位未与我签劳动合同及我在工作期间已经缴纳社保支付所有费用社保赔偿。...
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因公司前段时间2017年春节期间没放假，工人加班后发放工资却觉得工资待遇较低而引发了工人罢工现象，现在公司在调查员工的个人诚信度这一块，劳动合同上面有一条， 处罚我，如果严重的话还可能被解除劳动合同。我在这方面有些想不明白，我入职在2012年，犯事在2009年，也在2014年光荣的加入了中国共产党，党 ...
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