派遣到乙公司做电话销售，合同签的3年，上面约定的试用期是3月14日-9月13日，但是我老婆在乙公司里被告知只要2个月内的业绩达标就自动转正， 老婆已经转正，或者是“符合录用条件的”？ 3.乙公司能否因为8月份休假所导致的季度考核业绩不合格，而使用劳动合同法第三十九条第一款“不符合录用条件”辞退我老婆？...
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因项目调整需要让我走。今天（9月6日）上午跟我提的，我现在还在试用期内，试用期6个月，我正式转正时间是9月25日。但是我现在已经查出怀孕了，我今天 让我离职，她让我接受公司赔偿，她说如果我劳动仲裁的话，可以让公司证明我试用期不符合录用条件，这样我一分补偿都没有，但是我问过她，是公司项目调整才不要我的， ...
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公司可以在录用条件中约定试用期请病假（事假）超过几天，或者身体状态不好，或者有病史这些情况属于不符合录用条件么？...
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超于有真才实学的人。很容易遭嫉妒、排挤，还有就是被小人暗算。我实在是咽不下去这口气，不明不白的被踢出去。合同是签订的3年 2012年7月9日~2015 其中试用期为7.9~9.8日。甲方有权解聘在试用期间被证明不符合录用条件的。现在已经超过试用期56天了，才被告知不合格。且仅是口头告知，并未按合同提前 ...
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被解雇了，在广州，公司没有提前30天书面形式通知我，而又认为我不符合《劳动合同法》第40条规定的3种情况之一，因此不作额外的经济赔偿（除了 。 第十九条 属下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）试用期内证明劳动者不符合录用条件的； （二）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的； （三） ...
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甲方将扣除招聘、培训费用后，只发放工资的50%。 九、试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 十、在试用期内，乙方严重违反 ...
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劳动合同签的是3年，试用期3个月，试用期满后经理告知没达到转正要求需要延长1个月试用期，由于想继续留下就在试用期评估表上签字了。1个月后又以同样的理由再延长1个月，现单位以试用期不符合录用条件为由提出要我主动离职？单位行为是否有不合法的地方？ 另我手上 ...
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通过网络招聘 入职一个月的时候签了劳动合同 每天都是老大给我派活，曾经在QQ上老大发过一个每天发帖数量的信息，但是我会被派出去出外勤，所以做不 录用通知单、职务说明书。 我想知道，按照我的情况，人事可以用“试用期不符合录用条件解除劳动合同”这个理由不给我转正让我走人吗？还有就是如果真的辞退我，我能申请 ...
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大家好！我是公司的一名会计，2015年3月底入住，目前仍在试用期。今年4月30日，我在下班回家的路上接到公司出纳的电话，说是老总有一个重要的客户需要 ，给公司造成了巨大损失，且经海淀警方确认无法追回。我作为会计应承担严重失职责任，不符合录用条件，经公司研究决定解除跟我的劳动合同。我当时觉得内容不合理没 ...
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单位大概在1月12、13对劳动者进行了一次评价考核，说该劳动者表现不错，但是在放完寒假之后，即单位2月16日正式上班，该劳动者15日值班一天，之后到2月20时又做了一次考核，21日以劳动者在试用期内不符合录用条件为由解雇该劳动者，在劳动者追问之下，给出的理由是他们对团结能力有更高的要求， ...
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