因为不符合录用条件要解除劳动合同，然后让我签字。合同签了三年，试用期六个月。已经干了四个月了。这种情况应该怎么处理啊，工资只给开了二十天左右 ，而且公司想把应该承担的责任推到员工身上来，以不符合录用条件来解除劳动合同。这个是不是应该有说法？难道在试用期公司可以解除劳动合同，什么说法都没有就可以随便解除 ...
//www.110.com/ask/question-824860.html-了解详情
可以延长试用期或者辞退。2014年5月20日财务总监突然找我谈话说试用期不给我转正，说是公司业务需要不了那么多人，需要缩减财务人员，我问了下是我个人能力问题 人力交涉时要求看这些东西，这些东西一个就没看到，这也算是正当理由？说我不符合录用条件，是需要证明的，我一个证明的东西都没看到？难道这也算是合法？ ...
//www.110.com/ask/question-2532879.html-了解详情
2011年3月23号我与公司签订了劳动合同，可是5月29号公司要求我写承诺书，我不写，公司就直接打印好叫我签，并说不签不行，于是我签了。现在公司以我没有完成承诺上的目标责任状为由，说我在试用期不符合录用条件而被解聘，我现在怎么办？公司可以解聘我吗？请求帮助，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-640083.html-了解详情
不符合公司录用要求，公司给我两个方案：一、虽然我在试用期不符合他们的录用条件，但考虑到我身体特殊性，要求我与公司变更劳动合同到2016.4.20，即2016.4.20日与我解除劳动关系。二、若我在12.28日前未找公司变更合同，视同我2016.1.14日离职。 请问我该如果保护自己的 ...
//www.110.com/ask/question-5922423.html-了解详情
试用期不符合录用条件公司单方面解除劳动合同，录用条件应该是明确在合同里面吗？...
//www.110.com/ask/question-15785841.html-了解详情
领导认为有顾客的不良反馈，不适合继续留在公司，试用期内不符合录用条件，我不认同，认为自己的工作总体是好的，即使在收到公司不能转为正式员工的邮件通知下 。之后，双方分歧较大，难以继续沟通。人力资源部当日询问我是否愿意主动辞职，我不同意。人力资源部即发出了《中止劳动合同关系通知书》，我已签收，并开始办理 ...
//www.110.com/ask/question-1065036.html-了解详情
日与公司人事部门人员沟通辞退赔偿金的事宜，对方表示我在试用期期间拒绝支付赔偿金并以合同内的“在试用期间被证明不符合录用条件的”这条为由认为公司是合理辞退员工，我 个月还是多长时间时效的？谢谢离职后的剩余未发放工资 公司人事部人员称会在下月的15日之后才发放，这样的情况，连工资发放时间都更改了公司是否也 ...
//www.110.com/ask/question-11315569.html-了解详情
试用期6个月，第4个月时发现已怀孕1个月，我请病假的第二周（都有正规假条），公司人事部打来电话，说以不符合录用条件要解除合同，并且无任何经济补偿。之后，公司人事说让我过去，正式的当面通知。我到公司后，人事让我签一份确认他们 ...
//www.110.com/ask/question-3262577.html-了解详情
您好，律师：劳动法中规定，如果劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同并无需支付任何补偿金，那么这个“录用条件”是怎么界定的？是公司单方面认定 ？还是需要和劳动者确认后，相关证明才生效？另外，不能胜任工作和不符合录用条件是同一概念吗？如果劳动者试用期内不能胜任工作，是否可以据此认定其不 ...
//www.110.com/ask/question-12014796.html-了解详情
今天我接到了公司的通知，以“不符合录用条件”为由辞退我，我现在是在试用期内（试用期6个月，现未满），请问我该怎样维护我的权益？ 最初进公司的时候，我是将我的简历挂上智联招聘网，公司在上面找到我 的信息，然后和我联系后签订劳动合同将我招聘进入公司，职务是翻译。当时并没有具体说明 ...
//www.110.com/ask/question-347751.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务