产假工资由社保照常支付，但是产假结束后的哺乳期，只给我按照当地最低工资进行支付，不知道这是否合法？？ 我看到：《女职工劳动保护规定》第四条规定： 期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 是不是就是说：派遣单位可以与女员工协商变更工作岗位，或经双方协商安排待岗。但变更工作岗位或待岗期间应按不 ...
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中华人民共和国国务院令第619号 》，他们对于女职工劳动保护特别规定(2012年4月28日最新法规)规定的“难产的，增加产假15天”。对于“难产”这一概念只认医院 证明，怕引起医患纠纷。我想请问律师，我老婆这种情况是否能享有“难产的，增加产假15天”的权益我老婆今年30岁，2013年6月产子，属晚育...
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您好，浙江省女职工劳动保护法中规定，7个月以上早产与正常产假一样。这里的七个月以上包含七个月吗？24周加6天早产可以享受正常产假吗？...
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女职工怀孕三个月引产可以有产假几天。如果企业有规定的以哪个规定执行...
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本人是企业经办，本公司已为全体员工缴纳工伤、生育保险，有一大龄女职工，已婚已育多年，一次意外怀孕，公司批假15天产假，该员工无准生证，到社会保险中心要求享受生育津贴时，经办人说无准生证人员不可以享受生育津贴，这合理合法吗？国家法律规定女职工享受流产假，为什么不能享受生育津贴呢？...
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关于标题事宜，根据2014年10月1日发布的《江苏省职工生育保险规定》，职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。 请问：2014年10月1日之前生育的生育津贴应如何处理？有何条例规定？...
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职工在怀孕期间,所在单位应遵守以下规定:(二)对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工不得安排从事夜班和加班劳动,每天给予工间休息1小时,算作劳动时间。 产前假60天,休假期间,其工资不低于基本工资的80%。请问现在(2013年)是否可用?我是22岁登记现在25岁生育算不算晚育是否可以享受增加60天的产假 ...
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日生下二宝 我是一名事业单位的女职工，现在国家放开二胎政策，我于2018年7月22日生下二宝，并按规定休产假，近两年单位一直没有发放奖励绩效，今年上级领导部门，下发文件，让发放2017年目标管理奖，我们单位说是按出勤发放，我休产假期间不计出勤，所以目标奖不能全额发放，请问这样合理吗？，我该不该领取 ...
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您好，我想咨询一下，河北省女职工劳动保护特别规定》2017年1月1号起产假延长60天，我单位不予执行，还按老标准90天怎么办？...
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我们单位一女职工，请病假1年半后，接着又请产假，符合规定吗？能否批准？...
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