病假没有回公司上班的打算，公司这边又联系不上她，我想问一下，就因为是怀孕女职工，公司这边权益就没法维护吗？公司不能辞退她，但是有其他的办法吗?5月事假 一整个月，6月开始就从医院开了休假建议条，请问这种情况我们怎么处理？如果她怀孕期间一直请病假，并且也有正规医院的病假条，那公司这边就没有其他办法是吗？...
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我现在怀孕期间，当初是与劳务公司签订派遣合同来到现在的公司工作。现在的工作地点是总公司下属的一个办事处。现在，这个办事处即将于5月底结束营业（总公司没有 最低工资进行支付，不知道这是否合法？？ 我看到：《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 ...
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公司经营困难，出政策让职工回家待岗，发最低生活保障，待岗期间一女职工怀孕生小孩，由于在家待岗，所以未请产假，核发生育津贴的时候还要扣除生小孩儿期间的工资吗？个人认为是由于公司让其回家待岗，所以不应该算请产假，不应该扣除产假期间的工资，请问这样是正确的吗？有相关文件或者法律支撑我的观点吗...
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公司经营困难，出政策让职工回家待岗，发最低生活保障，待岗期间一女职工怀孕生小孩，由于在家待岗，所以未请产假，核发生育津贴的时候还要扣除生小孩儿期间的工资吗？个人认为是由于公司让其回家待岗，所以不应该算请产假，不应该扣除产假期间的工资，请问这样是正确的吗？...
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专家您好！在我们公司的制度中，基本工资含固定公司和浮动公司，浮动工资是每月打分决定发放比例的。那么根据《女职工劳动保护规定》，女职工怀孕期间不得降低其基本公司。那么在我们公司制度中的理解是否是在怀孕期间浮动工资不能评为0分？是否应该和公司其他员工一样打分决定？否则可以要求公司补发浮动部分工资？...
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劳动合同中的工作地点约定为根据公司工作需要确定，合同签订时，公司主要工作地点为北京及国外，现由于公司合并，国内工作地点变更为江苏。现女职工（京籍）怀孕，可以正常工作，怀孕期间仅因无法前往离家1000公里以外的工作地点上班，公司要求待岗是否合理？...
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请问不符合计划生育的女职工怀孕生育，还能否享受孕期、产期、哺乳期的各项劳动保护规定吗？如产假期间，工资照发吗？...
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女职工目前由于怀孕期间，考虑工作压力，公司给与经调岗后（工资没有降低）个人仍感到工作强度的，企业可否直接给付赔偿金同时解除合同？...
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请问不符合计划生育的女职工怀孕生育，还能否享受孕期、产期、哺乳期的各项劳动保护规定吗？如产假期间，工资照发吗？...
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