我如果以此跟公司解除合同有没有经济补偿金赔？ 如果有加上加班费总共能赔多少？而且听说仲裁要很久，要准备哪些证据呢？ 我现在只有这些年的劳动合同文本，工资条都是从去年10年3月才开始发，考勤记录我只有一张去年5月份用手机照下来的照片，公司都不给我们看，每月就统计一个表格，上面 ...
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股东等人发放。2017年8月份由于一些原因向公司申请了在家办公，且得到了公司的同意。不料在家办公一个来月公司没有正常发放工资，且说要和我解除劳动关系。 想请问 要求以打卡为准，说我这段时间在家工作没有打卡记录，说要告我旷工，请问这个成立吗？ 4、之前看到说公司不足额缴纳保险是违法行为，单位有违法行为的 ...
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不当的。 （四）被申请人不按照本法第二十三条的规定提出书面答复、提交当初作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料的，视为该具体行政行为没有证据、依据，决定撤销 坚持为基层解难事、办实事、做好事，拉平了县局机关和分局的工资福利待遇；又追加了各分局办公经费。二是奉献爱心，认真开展扶贫、帮困、送温暖活动。 ...
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年的员工？ 我见劳动合同法没有明确讲到这一点。 4、公司不愿意和我签订无固定期限劳动合同是违法的，应该适用第87条还是82条规定？还是说两者同时 我到公司的2000年开始计算，即按照2011-2000=12年×2=24个月双倍工资，另外2012年我工作的这3个月要不要算进去？ 希望专家解答我符合签订无 ...
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， 第六条最后少个（分）字 使用期不签劳动合同违法，且试用期3个月只签了一年合同好像也不对。 公司从来没有发过工资条，不清楚工资构成到底是什么 现在一家客户公司要挖我过去，请问这种情况下该如何处理？ 这种劳动关系，公司需要负什么责任， 如果我去客户公司，我需要负什么 ...
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在月工资组成结构中体现，合同里双方也没有约定。这300元公司口头上说明为（通讯补贴50+住房补贴250），请问这300元是不是也要纳入加班费的核算基数内？ 4 漏税问题，公司每个月工资共两笔费分两次发，一次为工资条上体现的数额，另外一次为公司口头上说明为（通讯补贴50+住房补贴250）300元，其两笔 ...
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工作中进行选择，一是回到系统集成部重新开始，另外还有软件测试的工作；因为刚工作那会做了几年的软件测试，我选择了后者。但是公司没有提供培训，只有 ：月薪5000+300（电话、餐费补贴），其中月薪3000是打到工资卡上，按3000交4金并计税，有工资条或者邮件通知；另外2300则通过现金形式发放，每月在 ...
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手续，并在上月末办理完了工伤伤残鉴定，十级。上周公司人事打电话逼我去上班，说一般十级半年就好了，说我如果还休假，必须到医院开病假条，然后算病假，每月 上12个小时班的事，是不是适用举证责任倒置，因为打卡机在单位，我们一般员工又查不成。还有，我们公司发工资从来不发工资条，违法不？ 另外，西安市的要求难道 ...
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。现在因为公司老板以从别人口中得知我要因公司质量管理有违法行为告公司为由，逼迫我离职，1-4月份工资未发，离职补偿没有全部支付，1-9月份社保未缴纳，离职手续未 多大？如果我以这种说法驳斥，仲裁庭会不会采信？ 如果我声明1-4月份公司并未要求我打卡，这种说法是不是更加有利？ 入职表和转正表我承认是我所 ...
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4、2018年6月开始，公司出现连续性拖欠工资情况，直到2019年1月末才开始恢复发放工资，期间的7个月，公司没有发给我一分钱工资。 5、2018年1月 上，我有如下几个问题： 第一，目前情况下，我如果想离职，直接向公司邮寄“违法解除告知书”之类的文件告知公司我已经自动解除劳动合同可以吗？因为公司经营 ...
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