）于2020年底到期，子公司搬迁至天津并要求员工变更合同，同时与天津分公司另签订合同，协商后予以拒绝。公司可能需要注销，现提出8月底解除劳务合同，并给予N的 应该如何去保障我个人的权益不受损害！现公司与搬迁后公司属于同一个母公司旗下，但合同分别与两个子公司签订，公司要求离职申请内容是：企业（北京）生产 ...
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母公司要求来上海培训六个月后回来工作（试用期6个月，劳务合同签订的是3年）现在试用期已过，由于子公司还未建设好，我们还要在母公司上10个月的班，但工资还是试用期的工资，想问这个合法吗？2.母公司的福利待遇我们都没有，其他劳务工有，想问这个合法吗？3.我们是在老家的劳务公司（公司 ...
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我丈夫于2008年4月进永康市供电公司当驾驶员，8年来一直在同一岗位工作。一开始是跟供电公司签的劳务合同，后来因公司需要2010年续签时跟供电公司下属三产公司续签，合同期限到2015年12月27日止。但2013年开始，公司将劳务工转外包，在员工不知情的情况下，也未曾跟 ...
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股份公司工作，最后的职位是区域销售代表，期间，于13年6月签订的无固定期限的劳务合同。自14年4月开始，受市场及高层管理问题，导致公司资金一度紧张，到 留于母公司名下，同时，通过引进风投及高层参股、母公司参股组建子公司，将办公楼人员大部无条件划转到子公司，我想咨询下：1，目前公司的做法是否合适？2，按 ...
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公司因为效益不好，把我们派遣到二级母公司的另一家子公司工作，劳动关系还在原公司。公司没有和我们签订任何派遣协议。我签订劳动合同时，是和我们原公司签的劳动合同，不是和母公司签的。请问，我们这种情况属不属于劳务派遣，符不符合劳动法，如果不符合劳动法，我可不可以就此向公司提出 ...
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年我所属的北京分子公司倒闭，因为北京有我们同一母公司下不同事业部设置的子公司，于是我申请到该子公司，合同关系以及工资组成不变。明年集团准备将北京公司 劳务关系不是和北京分子公司签署的可以领取补偿金不/注：我已经续签3次劳务合同②领取补偿金的话是否为这半年的工资加补助加所以保险的平均值然后乘以工作年限 ...
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，是否母公司应附有连带责任，现在以母公司的名义签订劳动合同，之后待子公司营业执照下来后，再与子公司变更。3.在子公司营业执照未下来之前，无法上社保，法律是否有相关的规定，如何处理？4.在子公司营业执照未下来之前，是否属于劳务用工？5.在子公司营业执照未下来之前，由于无法签订劳动合同， ...
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