。请问这能够作为劳动关系的证明材料吗？如果能我该怎么提取这个材料呢？ 第二个问题是：补偿标准按合同约定的工资（用人单位手上有劳动合同，但没给我们一份， 。这能够想办法得到我实际工资相应水平的补偿吗？如果能要怎么操作呢？ 第三个是用人单位目前还欠我3个月工资。同样没有任何证据。怎么操作呢？ 请您根据我的 ...
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月到我现在这家公司任技术负责人，签5年，但是合同上是每月2300块，但是我实际工资是第一年13W，此后每年2万递增。每月工资领取的是8000块。另外1000块作为油 合同里面有写技术人员有培训和保密等条件，我担心过去后我担心出现法律问题一直没决定。 请律师帮帮我，给我一些中肯的意见。看我能否离职。谢谢...
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收入5000元以上并且前一年是在城镇中工作生活。这种情况怎么判定。现在还有个问题就是，死者的工资证明拿出来是2050以下的。而且我想问一下，判定城市户口 单位是私企，他们报税的话也不可能按照实际工资来报，估计也是按照基本工资2000左右做工资单拿来报税的。所以请帮忙详细解释下，谢谢！ 补充下，2012 ...
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要求的男员工享受）等有薪假期。 5、乙方请假期间的薪酬问题及请假所需办理的手续，请参照公司有关管理规章制度。 第四条 劳动报酬 1、双方同意按 乙方正常工作时间的固定工资为人民币 元/月，考核绩效后按固定工资乘以绩效系数计发实际工资，不低于当地政府规定的最低工资标准。 2、甲方根据乙方的关键绩效指标和 ...
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。公司是每天8小时，每周单双休。公积金没有，社保是按最低基数缴纳的。 我的问题是： 1、我能不办离职手续、不提前通知单位，直接走，并申请劳动仲裁吗 基数缴纳，能否要求按实际工资补交？ 5、同意延长试用期单已签字确认，那还能要求双倍工资吗（合同没签） 6、转正工资是否能补足？ 7、请律师全部费用多少？...
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合同期为2年，但实际岗位公资为2000员，然后加上各种补贴和社保之类的，实际工资为了2500。以往公司为了避税等之类的，工资都是分成两部分的发的，一部分工资 证据，赢的比例有多大？ 要是请律师的话，全部费用大概要多少？我现在还在生产车间上班，未辞职。 盼各位律师能针对上述问题提供点专业的意见，越详细越 ...
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我想资询你一个问题。就是一个星期前突然接到公司口头通知说公司运转困难要结业，碰到这样的事我们员工第一反应当然是索要赔偿金。但是我们公司所有员工签的劳动合同上面写的工资都只有实际工资的一小部分，现在有员工要走，公司负责人就找个律师陪着，只按合同上面写的那一点点钱来 ...
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个人也承担了一少部分费用， 3、我们目前买的社保是成都市最低档的，不是按我们实际工资来买 4、3月小产假公司只算的7天，是否合理？ 5、公司有个内部网络 我谈的，这周一部门领导喊我交接工作，我说行政还没找我谈话，其实就是经济赔偿问题还没谈，就没有交接，昨天行政找我沟通了一下，主要是谈了一下我的赔偿要求 ...
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个人也承担了一少部分费用， 3、我们目前买的社保是成都市最低档的，不是按我们实际工资来买 4、3月小产假公司只算的7天，是否合理？ 5、公司有个内部网络 我谈的，这周一部门领导喊我交接工作，我说行政还没找我谈话，其实就是经济赔偿问题还没谈，就没有交接，昨天行政找我沟通了一下，主要是谈了一下我的赔偿要求 ...
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个人也承担了一少部分费用， 3、我们目前买的社保是成都市最低档的，不是按我们实际工资来买 4、3月小产假公司只算的7天，是否合理？ 5、公司有个内部网络 我谈的，这周一部门领导喊我交接工作，我说行政还没找我谈话，其实就是经济赔偿问题还没谈，就没有交接，昨天行政找我沟通了一下，主要是谈了一下我的赔偿要求 ...
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