若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（业务外包），致使劳动合同无法履行。 但用人单位未与劳动者协商，解除劳动合同。 属于违法解除劳动合同吗?是向劳动者支付经济赔偿金(2倍经济补偿金),还是向劳动者支付经济补偿金 情况：我是某单位清洁工，今年3月。单位以将清洁工作外包给清洁公司为由。 ...
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单位不存在客观情况发生重大变化的情况，提出不需要某岗位，要求员工调岗，员工未与单位协商一致，单位即以此为由，认为员工不接受调岗，发出《解除劳动合同 仲裁吗？单位虽然在年底时改制，但所有经营正常无实质变更，且公司此岗位仍有其他员工在工作，公司想减少岗位需求，是否能认为公司不存在客观情况发生重大变化。...
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一个月的赔偿金，与员工协议解除合同，不出具非员工本人意愿中断就业的证明，员工无法申请失业保险金，双方协议达不成的，劳动合同是否会依据“订立合同时所依据的客观情况发生重大变化”而自动合法解除？这种情况是否属于非法解除劳动合同？这种情形在现行劳动法中有相应的条款进行界定吗？...
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公司想以劳动合同法第四十条“（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”与我解除劳动关系。还没签解除合同通知书和补偿协议前就停缴社保是否属于违法解除劳动合同，我可以要求双倍违约金吗...
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我同学打工！她合同里有一条！劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳务合同无法履行，经当事人双方协调不能变更劳务合同达成协议的！老师，你看这一条有问题么？...
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两个实验室合并成一个实验室，起了个新名字，算客观情况发生重大变化吗？为此给同事们变更了劳动合同，除了名字变了，其他都没变。给我变更的合同是到外地去，降级别降工资，我不同意就单方解除了，这算违法解除吗？...
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单位给我发了解除劳动合同通知书，内容也是由于订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。我我不同意解除劳动合同，怎样回复呢？...
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签订劳动合同时客观情况发生重大变化，部门撤销、岗位消失，企业要求去其他岗位，劳动者不同意，企业又不终止劳动合同，如何要求赔偿？...
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公司以客观情况发生重大变化，双方劳动合同无法继续履行！要求我们1月4号去办离职手续！12月3号发过另外一张通知，内容包括由于我公司与显示器公司承保食堂 ...
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公司以客观情况发生重大变化，双方劳动合同无法继续履行！要求我们1月4号去办离职手续！12月3号发过另外一张通知，内容包括由于我公司与显示器公司承保食堂 ...
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