变化时，可以对本合同相关内容进行变更。 3订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双 方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 4经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 5甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的 相关制度 ...
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； 2、乙方不能胜任本职工作的； 3、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第十条 岗位培训 （ 等，均应全部清点造册，移交甲方指定人员并签名确认。 （二）乙方在终止或解除本合同时，应按甲方规定办理《离职手续会签单》，归还向甲方领用或 ...
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觉得不合理没有同意。原因是我不知道单位的解除劳动合同适用单位引用“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 ...
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卫生制度及其标准。 第五条 甲方负责对已方进行政治思想，职业道德，业务技术，劳动安全卫生及有关规章制度的教育培训。 第六条 甲方的工资分配应遵循劳分配原则， 十一条 已方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给于纪律处分；直至解除本合同。 第十二条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司 ...
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二）甲方有权对乙方履行公司制度的情况进行检查、督促、考核和奖罚。对于乙方多次屡教不改的，甲方有权单方提出解除劳动合同。 （三）如乙方掌握甲方的商业秘密 任务造成一定影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 9、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议 ...
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； （5）被依法追究刑事责任的。 5、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工 培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动 ...
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、在试用期间，乙方被证明不符合上诉录用条件的； 2、乙方被开除、除名、劳动教养或被依法追究刑事责任的； 3、乙方不履行甲方规定义务的； 4、本劳动 时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的； 。 九、有下列情形之一的，甲方不得与乙方提前解除本劳动合同 ...
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，强迫劳动的，或者甲方违章指挥、强力冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先通知甲方。 第三十条 有下列情形之一的，甲方应提前30日 培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同 ...
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现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下： 第一条 甲方因 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，要求 时产生争议的，应先友好协商解决。如果协商不能解决的，可以到甲方所在地劳动行政部门提起仲裁申请。 第九条 本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。 第 ...
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经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同 规定的其他情形。 乙方有上述情形之一的且没有其他过失行为，甲方不得解除劳动合同；若乙方同时符合本合同第二十六条规定的情形，则甲方参照第二十六条规定处理 ...
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