/11/26 13:24:40 律师你们好！我想咨询一下，公司给我发了封解除劳动合同通知书。以下是通知书内容，“xxx:非常抱歉地通知您，由于本司生产经营发生 后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 十.经济补偿 （一）符合下列情形 ...
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发生重大变化为由与一位负责该生产线的维修人员接触劳动合同，但是真实情况是增加的机器第一批运进公司的时间是明年的4月份，安装调试后投入生产的时间是8 人员的工作时间或是岗位~！！！ 解除合同前一天公司让那个维修工一天干12个小时，但是合同是8小时，不同意就用客观情况重大变化解雇了。这样合法吗？ 但是当时 ...
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以无合法理由拒绝。1.5公司发送辞退通知书到邮箱，内容为“因公司内部的调整和变化，综合你的现状，公司认为不合适继续合作，给您带来的不便深表歉意，请 收到公司EMS的两份通知书，其中解除劳动关系的依据是劳动法第四十条第三款：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与 ...
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公司注册的地址完全不一样。像这种情况算不算劳动合同法规定的“客观情况重大变化”呢？原公司是否应该支付经济补偿金呢？原来的劳动合同可以继续履行吗？现在新公司给我们 请问新公司的做法合法吗？我可以拒签吗？如果因为拒签而被解除与原公司签订的劳动合同，我可以要求新公司支付我经济补偿金吗？补偿金年限的计算是不是 ...
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单位因管理不善，被上级主管单位勒令停业整顿，重新开业须看整顿后的效果而定。单位以被勒令停业整顿为由，规定在停业整顿期间给所有员工发放2000元生活费。请问这种情况是否属于企业客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行？员工提出解除劳动合同能否要求经济补偿？单位在北京。...
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单位不存在客观情况发生重大变化的情况，提出不需要某岗位，要求员工调岗，员工未与单位协商一致，单位即以此为由，认为员工不接受调岗，发出《解除劳动合同通知书》，员工接 ...
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我单位是合资企业，现在美方股权转让给中方，单位以劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行解除合同，请问是否有赔偿，如果有赔偿应该怎样赔？...
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（如：经营内容调整等原因），我是不可能拿得到2倍赔偿的，就算我去劳动仲裁也没有用，说仲裁部门现在不会完全站在劳动者的立场去增加企业的负担。 劳动合同法》第四十条第三款的内容为理由提出解除劳动合同，即：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 ...
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两个月的话,员工都耗不起的,现就这些情况想咨询一下专业律师我们应该怎样行维权,请举证! 1.原部门被撤销后,原部门的管理人员可以以此解除劳动 东莞市的一个镇区搬到东莞市的另一个镇区,工作地点发生改变,可以适用"客观情况发生重大变化解除劳动合同"并得到经济补偿金吗. 3.公司搬迁后,不能像以前那样提供食 ...
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我媳妇在一家深圳公司的西北办事处上班，担任行政助理职位。最近听公司说要把西北办事处的助理岗位撤掉，解除劳动合同。她在这家公司已经工作九年，最新的合同是无 劳动合同法第四十条第三款解除劳动合同（她是无固定期限劳动合同）： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位 ...
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